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绩效不是人力资源
人力资源
和
绩效
考核有什么区别?
答:
1、
人力资源
:Human Resources ,简称HR。例句:Human resources management is becoming more and more important.翻译:人力资源管理工作将越来越重要。2、
绩效
考核:Performance Assessment。例句:Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.翻译:绩效考核在薪酬分配制...
绩效
考核的管理部门一定
是人力资源
部吗
答:
您好,
绩效考核并没有规定必须由人力资源部门负责
,当然,大多数公司是由人力资源部门负责,但也有的公司对绩效考核更加重视,会由总经办、总裁办来负责,甚至有专门的绩效管理委员会,但也有行政部门管理(这一版是不太重视的时候)。
人力资源
和
绩效
考核有什么区别?
答:
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal
。一、人力资源英文为human resources,简称是HR。1、human的读音为[ˈhju:mən],名词词性,意思为人,人类;形容词词性时意思为人的;有人性的;显示人类特有弱点的;人本性的。2、resources的读音为[rɪ...
人力资源
和
绩效
考核的区别是什么?
答:
一、
人力资源
:Human Resources 。1、human:[ˈhju:mən]。翻译:人,人类;人的;有人性的;显示人类特有弱点的;人本性的。2、resources:[rɪ'sɔ:sɪz]。翻译:资源( resource的名词复数 );来源;勇气;才智;谋略;有助于实现目标的东西;[复数]物力;办法。二...
绩效
考核
属于人力资源
的范畴还是属于管理的范畴?
答:
绩效考核比较专业,
现在通用的说法是属于人力资源范畴
不属于绩效
管理在
人力资源
管理中的作用的是( )。
答:
【答案】:C
绩效
管理在组织管理和
人力资源
.管理中均能发挥作用。其中,在
人力 资源
管理中,绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据,同时绩效管理还可以被 用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
“ 企业管理=
人力资源
管理,人力资源管理=
绩效
管理”这种说法对吗?理由...
答:
“ 企业管理=人力资源管理,人力资源管理=
绩效
管理”这样的说法是不准确的。因为企业管理、人力资源管理、绩效管理是不同层面的管理范畴。是相互涵盖关系,只不过比较多的人认为绩效管理
是人力资源
管理的核心,人力资源管理是企业管理的核心。这种核心并不能全面科学的反应其管理本质。企业管理 是企业中系统的...
公司
绩效
管理仅仅是人事部门的工作吗?
答:
绩效
管理应该是每一位管理人员最重要的日常工作之一。因为管理人员的职责就是管理绩效的产生,任何的绩效结果都是管理人员管理水平高低的体现。
人力资源
部在企业绩效管理中应该是发起人的角色,他们只是提供绩效管理的方法论,协调与组织整个公司绩效管理的进程,他们不应该也不能够对结果承担责任。现在越来越多...
关于
绩效
工资的计算应该由财务部还是
人力资源
部做/
答:
一般而言,在企业中
人力资源
部(HR部门)负责计算所有员工的
绩效
工资,而财务部只是负责根据绩效工资去发放的部门。
人力资源
管理与组织
绩效
的关系
答:
组织
绩效属于绩效
管理的范畴,而绩效管理
是人力资源
管理不可分割的一部分。参考资料:http://www.idea-action.net/html/GuanLiZiXun/ZhiZaoGuanLi/ZhiZaoGuanLiF/
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