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绩效工资占基本工资多少违法
绩效
扣款超过
多少违法
答:
绩效扣款超过职工工资总额的20%违法
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。虽然现在很多用人单位...
绩效工资占工资
比例规定
答:
法律分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显
,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动...
绩效工资占工资
比例
50%违法
吗
答:
不违法劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比
,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。至于浮动工资的比例往往因岗位性质不同而进行差异化的设计,如销售人员、生产一线的浮动工资比例通常会大于
50%
,甚至是全浮...
绩效工资
最多能扣
多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于绩效工资最多能扣不得超过劳动者当月工资的20%
。,因此其具体扣处金额请以实际个人工资为准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
绩效工资占基本工资多少违法
答:
绩效考核占比原则上只需要
基本工资
不低于当地的
最低工资
,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,以实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度。
绩效工资占工资
比例
50%违法
吗
答:
因为,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了
50%
——100%。第九十一条 用人单位有...
基本工资
和
绩效工资
比例规定
答:
法律分析:首先,国家律法里对
基本工资
和
绩效工资
的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地
最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
绩效工资占工资
比例
50%违法
吗
答:
公司合同中将薪资分为70%的
基本工资
和30%的绩效工资本身并不
违法
。关键看你每月拿到的工资是否低于当地
最低工资标准
。如果低于,则公司违法,反之,不违法。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资标准
,那么公司通过绩效考核来扣除...
绩效
一般是
基本工资
的
多少
答:
法律分析:
绩效工资
的权重一般占“
基本工资
”的20%到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 ...
绩效占工资
比例50合法吗
答:
您好,法律没有规定
绩效工资
的占比哟,所以这个无从说起,您说的情况是把岗位工资拿出来做绩效么,还是在有岗位工资的情况下,增加绩效,后者肯定是对个人更有利的,前者的话可能对自己不是很公平,祝您好运
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