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绩效工资和岗位工资一样吗
岗位工资和
扣
岗位绩效
的区别
答:
构成不同
。绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的报酬,岗位工资包括绩效在内,但是岗位工资是底薪,不包括绩效在内,绩效工资不可以随便扣。
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
视频时间 01:51
绩效工资与
基本.
岗位工资
的关系?
答:
基本工资,是你在公司的底薪;岗位工资,是你从事的岗位工资;
绩效工资(按你员工手册规定),是基本工资的绩效
,也就是说,是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元,但你不可能获得满分,也就是说你拿不到1500元。当然,这个规定很含混,容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩...
简述
岗位工资
制、技能工资制和
绩效工资
制的概念、类型,并比较三者的...
答:
绩效工资
特点:1.注重个人绩效差异的评定2.上级绩效评定分量重。3.反馈频率不高且大部分是单向的:从管理人员向下属员工反馈。绩效矩阵(见教材315~316页)绩效工资制的不足:
1
.绩效工资制的基础缺乏公平性2.绩效工资过于强调个人的绩效3.如果员工认为评价方式不公平、精确,整个绩效工资制度就有崩溃...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
公司工资分配坚持按劳分配、
绩效
优先的原则;坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则;坚持以岗定薪、岗变薪变,动态管理的原则;坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。
岗位工资岗位工资
体现职工所聘任岗位的...
岗位工资
、基本工资、
绩效工资
这三者之间的关系?
答:
一般的公司都是:
岗位工资
=此岗位基本工资+
绩效工资
,岗位的基本工资是固定不变的,绩效工资是根据你的表现公司定的
什么是基本工资,
岗位工资和绩效工资
的特点是什么
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、绩效工资:分为广义
绩效工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
为什么要把
工资
分为基本、
岗位
、
绩效
等等
答:
1
、
岗位工资
:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2、
绩效工资
,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、...
基本
工资和绩效工资
的区别
答:
基本
工资和绩效工资
有四点区别,分别是:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“
岗位
价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
丹源集团三产的
岗位
技能
工资与
基本工资+
绩效工资
的区别
答:
工资的构成越来越多样化,如基本工资、
岗位工资
、绩效工资,这三种工资你分清了吗?下面是小编为你精心推荐的基本
工资和绩效工资
差别,希望对您有所帮助。 基本工资和绩效工资的区别1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根...
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