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绩效工资基数如何设定
绩效工资
怎么计算
答:
首先,确定绩效工资的基础是非常重要的。在很多情况下,
公司会根据员工的职位、工作经验和市场薪酬水平来设定一个基本工资
。这个基本工资就是计算绩效工资的基础。例如,如果一个员工的基本工资是每月5000元,公司可能会决定将其绩效工资的基数设定为基本工资的10%,即500元。其次,绩效工资的计算还需要考虑...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资的计算先按企业净利润来制定整体员工工资总额,然后按工资总额制定计件工资和基数
。一般的计算标准:生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资由4部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资的算法:首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数
,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。【【法律依据】】《关于工资总额组成...
...单位
绩效工资
,基础性绩效70%和奖励性绩效30%。到底以哪个为
基数
?
答:
基数是以基础性绩效70%、奖励性绩效30%的总和
。绩效工资 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动...
绩效工资
怎么算
如何
确定绩效工资标准
答:
绩效工资怎么算呢?首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是
生产数量×计件工资×基数=绩效工资
这是一般公司的计算标准。三、绩效工资标准确定 第一,事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式,要充分体现公平、公正,在规范事业单位工资、津贴制度...
企业员工的
绩效工资
怎么制定才算合理?
答:
绩效工资
占工资总额的比例通常是这样考虑的:1、如果是竞争性行业,绩效考核有明确的定额指标,绩效工资占工资总额的比重60-70%比较合适。2、如果是告诉成长的企业,这个比重在50%合适。3、如果是传统行业,企业交易比较稳定,这个比重控制在40%不叫合适。如果要说占企业净利润的百分比,就很难有一个确切...
员工
绩效工资
和保底工资是
怎样设定
的?
答:
技术人员:基本工资+
绩效工资
+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的...
绩效工资
怎么算出来的
答:
绩效工资
的计算方式如下:首先,企业会根据净利润来确定整体的员工工资总额,并据此制定计件工资和
基数
。通常情况下,生产数量乘以计件工资再乘以基数,得出绩效工资。这是大多数公司采用的计算标准。一、绩效工资的定义 绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础,将工资与考核结果相挂钩的工资制度。其理论基础是...
绩效工资
核算系数
如何设定
答:
绩效工资
核算系数可以根据实际情况
设定
,没有严格限制的。一般设置为1.2-1.3 “员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数”,这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现,但是,这种计算方法到底是否足够的科学与合理,下面简要做一分析:1、对公式设计的分析。公式...
绩效工资
怎么计算
答:
一、
绩效工资
怎么计算1、绩效工资的计算方式如下:(1)根据企业净利润来制定整体员工工资总额,然后根据工资总额制定计件工资与
基数
;(2)一般公司的计算标准大致是生产数量乘以计件工资和基数。绩效工资包括基本工资、年龄工资、岗位工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条【用工单位的...
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