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绩效年薪中途离职如何算工资
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发中途离职有。
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
年薪
制的员工
中途离职
,
工资
该
如何
发放?
答:
一、
工资
发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪
发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和
绩效
考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
绩效
年底发,
中途离职
有吗
答:
绩效年底发中途离职有。
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
中途离职
年度
绩效
考核
怎么算
答:
一、
中途离职
年度绩效考核
怎么算
员工
离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。 2、员工手册,
薪资
发发放制度。 如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。 绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押...
事业单位
辞职
年终考核奖有吗
答:
一、
中途离职绩效
会发吗 有些单位离职后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于...
用人单位能否规定劳动者年度内
中途离职
就不再计发年终奖
答:
1、
绩效
考核。根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。2、红包。由老板给员工发放不确定数目的红包。3、年底双薪。所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月
工资
,是单位对员工全年奖励的一种形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
中途辞职
有
绩效
吗
答:
有些单位
离职
后有
绩效工资
相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
【劳动用工】
绩效工资离职
不予发放是否合法?
答:
就“考核期满前/
绩效工资
发放前
离职
,绩效工资不予发放”这样在劳动合同中的约定,认定为有效及无效的判例都是有的。 在广州中院的判例中,对绩效工资的性质做出一定解释。 “可见,该绩效工资(浮动奖金)属用人单位内部的一种激励机制,用人单位可以根据其经营状况等因素决定是否发放及
如何
发放。
离职
了
绩效工资
不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,
中途离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
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