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绩效管理选择题 答案
如何有效提升
绩效管理
能力课后测试
答:
D 学习与成长 正确
答案
: A C 判断题 13. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。 √ 正确 错误 正确答案: 正确 14.
绩效管理
中要根据员工能力来分配指标。 √ 正确 错误 正确答案: 错误 15. 平衡计分卡是绩效管理的工具。 √ 正确 错误 正确答案: 错...
如何进行高效的
绩效管理
考试题及
答案
答:
而制度执行则是必须刚性化的 D 对钻政策空子的现象可以睁一只眼、闭一只眼 正确
答案
: D6. 企业的人才招聘通道不应包括: √ A 招聘网站 B 报纸上的招聘板块 C 各类的招聘会 D 私人关系 正确答案: D7.
绩效
考核的循环流程不包括: √ A 准备阶段 B 实施阶段 C 教育阶段 D 改善阶段 正确答...
绩效管理
试题,求
解答
答:
(1)简单分级法。即在全体被考评员工中挑选出
绩效
最出色的一个列于序首,再找出次优的列作第二名,直到最差的一个列于序尾。(2)交替分级法。即首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步接着找出次优者、次劣者;如此循环程序,由易渐难,绩效中等者较为接近,必须仔细辨别,直至...
下列关于
绩效管理
的说法中,错误的是( )。
答:
【答案】
:B 本题考查不同
绩效管理
战略的特点。采取差异化战略的组织应选择以行为为导向的评价方法,因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。故选项B错误。
如何构建
绩效管理
的评估体系 课后测试
答案
答:
确
答案
: A 9.
绩效
目标设计要遵循SMART原则其M指: √ A 具体原则 B 衡量原则 C 控制原则 D 执行原则 确答案: B 10. 企业制定战略目标除财务目标外需要关注: √ A 利润目标 B 效率目标 C 内部流程 D 外部环境 确答案: C 判断题 11. 作高层
管理
者其KPI体系般由公司层级、部门层级两部...
下列关于
绩效管理
和绩效考核的说法中错误的是( )。
答:
【
答案
】:D 本题考查绩效考核与
绩效管理
的联系与区别。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。故D项错误。
绩效
与薪酬
管理
有关名词解释和简单题
答:
D、绩效指标的设定能够体现
绩效管理
系统的战略导向功能 E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现
答案
:ABCDE P258- 108、相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对( )进行考察。A、工作能力 B、工作行为 C、工作潜能 D、工作结果 E、工作过程 答案:BDE P259-260 109、计算...
2012年人力资源管理师考试:
绩效管理
题型分析指导
答:
绩效管理
的总流程可包括五个阶段:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点,在人力资源管理各环节中起着承上起下的作用,因此,本
题选择
d项。 2、多选题:绩效管理实施的前提有( abde ) a有可操作的企业发展战略目标 b内部客户和外...
下列对
绩效
计划概念的描述不正确的有( )。
答:
【
答案
】:A、E 本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程,A项错误;
绩效管理
的第一个环节,也是绩效管理过程的起点,D项正确;主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程,B项正确;它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书,C...
~~有没有人力资源
管理绩效
考核的题啊~~想要5套带
答案
的,不用太复杂,单...
答:
根据上述的案例,对以下几个题进行
选择
。(1)上述案例中,刘阳认为“
绩效管理
要沟通”体现了什么样的观点。(b )A. 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B. 绩效管理需要持续的绩效沟通 C. 绩效管理提高员工工作动机水平 D. 绩效管理为报酬方案的制定提供依据(2) 在案例总提到了绩效沟通的问题,绩效沟通需要...
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