11问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核不达标辞退
绩效不达标
可以
辞退
员工吗?
答:
绩效不达标的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。 一、绩效不达标可以辞退员工吗?不可以,正式员工
绩效考核不合格辞退
是不合法的,一般...
公司因为
绩效辞退
员工可以吗?
答:
公司因为
绩效辞退
员工是不可以的。需要注意的是,劳动者的
绩效考核
倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作,才可以解除。 一、公司因为绩效辞退员工可以吗?如果说公司以员工绩效
不合格
的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定...
绩效考核不合格
被
辞退
合法吗
答:
绩效考核
如符合不能胜任工作,且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的可以
辞退
,具体如下:【法律依据】《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
员工
绩效不合格辞退
合法吗?
答:
员工绩效
不合格辞退
合法。也就意味着如果说公司是有相关的规章制度的要求,
绩效考核不
合格的情况之下,认为不能够胜任工作,对于用人单位来说可以解除劳动合同的。并且在这种情况之下的话,也没有经济补偿金的发放。 一、员工绩效不合格辞退合法吗?1、员工绩效不合格辞退合法。如果绩效考核不合格认为是不能...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效
不合格
裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的;3、
绩效考核
是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
绩效不合格
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、绩效不合格被
辞退
有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断:(1)如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;(2)与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被
辞退
没有补偿。如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作,那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:有赔偿,绩效不合格裁员属于违法
辞退
,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。1、如果
绩效考核不合格
认为是不能胜任工作...
公司以
绩效考核不合格辞退
员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求
辞退
是合法的。2.
绩效考核不合格
的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
三次
绩效
c
辞退
有赔偿金吗
答:
三次绩效c
辞退
不一定有赔偿金。具体如下:1、业绩不达标,属于工作能力不胜任。公司以连续三个月
绩效不达标
为由,可以辞退员工。是否有经济补偿,这需要看公司的管理制度,以及实际情况。如果公司制度规定,连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核不达标怎么办
以绩效考核不达标
绩效考核不达标可以降薪吗
绩效考核不达标来裁员
绩效考核不过被辞退
试用期以绩效考核不合格辞退
领导以绩效考核不合格辞退我
因绩效考核被辞退
绩效考核辞退员工