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绩效考核可以直接扣钱吗
公司以
绩效考核
为由扣工资合法吗
答:
公司是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定
。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度扣除工资,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
劳动者
绩效
不好
可以扣
工资吗?
答:
劳动者绩效不好一般情况下不可以扣工资
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最...
绩效考核扣
工资合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来达...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
单位考核
扣钱
是否合法,视情况而定:1、对于绩效工资,实际劳动者
能够
拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位
扣绩效
工资不一定
就
是违法的,双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎...
单位
考核扣钱
是否合法
答:
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的
,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人...
公司以
绩效考核
为由扣工资合法吗
答:
一、公司以
绩效考核扣
员工工资合法吗不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位
可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
费用
;(三)法院...
绩效考核
不签字,公司有权
扣钱吗
答:
二、劳动合同中没有明确规定工资发放形式和
绩效考核
1、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。因为在这种情况下,公司无法证明员工已经同意了相关扣发工资的规定。2、在这种情况下,如果公司扣发了员工的工资,员工
可以
向劳动监察部门投诉,要求公司返还扣发的工资...
绩效扣钱
违法吗
答:
视情况而定。1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效资是合理合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分...
公司以
绩效考核
为由扣工资合法吗
答:
公司以
绩效考核
为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那
就可以扣钱
。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不...
教师
绩效
工资
可以
随便
扣吗
答:
教师绩效工资不
可以
随便扣。绩效工资发放流程如下:1、制定
绩效考核
方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
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