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续签劳动合同可以不写工资吗
劳动合同
上
不写工资可以吗
答:
法律分析:劳动合同不写工资不可以
。依据我国相关法律规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。工资属于劳动报酬,因此劳动合同中必须约定工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居...
劳动合同
上
不写工资
合法吗
答:
劳动合同没有写工资是不合法的
,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬,也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
续签合同不写薪资
答:
不合法,劳动者在签订劳动合同时,应根据相关的法律规定注明相关的薪资
。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同,保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬,对劳动者的劳动所得进行详细的说明。一、签订劳动合同里面没写薪资合法吗 不合法,劳动合同法中明确提出劳动合同中要...
劳动合同没写工资
有效吗
答:
劳动合同不写薪资不合法
,劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。在签订劳动合同时,一定要注意劳动合同的内容是否有进行填写,必须要明确劳动者工作的相关内容,比如说工作的时间,岗位的职责以及薪资报酬等等。只有劳动合同合规,经确认签字以后,才具有法律的效力。劳动合同没有写明工作内容、...
劳动合同可以不写工资吗
答:
法律分析:
劳动合同
不
可以不写工资
。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同单位与劳动者签订书面劳动合同。必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都没有填写工资金额,此时员工应当保留好工资条和工资...
续签劳动合同
为什么
不写工资
视频时间 00:00
续签劳动合同
为什么
不写工资
答:
续签劳动合同不写
明劳动报酬的行为是违法的。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...
劳动合同
里
可以不写工资吗
答:
不可以。
劳动合同
中不约定工资是违法的行为,这种劳动合同属于无效的劳动合同,当事人可以要求单位签署新的劳动合同。如果当事人的合法权益受到损害了的可以直接离职不需要办理任何手续,并且要求单位支付离职补偿金。一、劳动合同中
不写工资可以吗
不可以,因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动...
劳动合同不写
具体
工资可以吗
?
答:
不可以。大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外,没有工资的劳动合同,等同于无效合同。 在《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
劳动合同可以不写
具体
薪资吗
答:
劳动合同不写工资
不合法。劳动合同必须写工资,工资是劳动合同的必备条款,用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定...
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合同续签上面没写薪资有效吗