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综合工时休息制度
劳动法工作时间与
休息
时间
制度
答:
法律分析:目前有三种工作时间
制度
,即标准
工时
制、
综合
计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少
休息
1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得...
综合工时制度
答:
法律分析:
综合工时
制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长度,...
综合工时
制国家是怎么
规定
的
视频时间 01:10
综合工时
制国家是怎么
规定
的
答:
中国劳动法
规定
的
工时制度
有三种,即标准工时制、
综合工时
制和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
综合
计时制工作时间有什么
规定
答:
综合
计时制工作时间有以下
规定
:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少
休息
1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
综合工时
制和标准工时制的区别
答:
2、企业实行
综合
计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中
休息
的工作方式,...
综合
工作
制度
是什么意思
答:
综合工时
制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的
工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。综合工作制度的标准以年为单位365天/年-104天/年(
休息
日)-11天/年(法定...
综合
制工作时间劳动法如何
规定
答:
法律主观:劳动法 关于工作时间的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的
休息
日。法律客观:《中华人民...
什么是
综合
工作时间制
答:
综合工时
制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。一、综合工时制适用于什么行业(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作...
关于
综合工时
制的
规定
答:
1.
综合工时
制是一种周期性计算工作时间的制度,周期可以是周、月、季或年。这种制度下,虽然工作时间总数可能不同,但平均每天和每周的工作时间应与法定标准工作时间大致相等。2. 在中国的劳动法体系中,
工时制度
主要包括三种类型:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。3. 根据《中华人民共和国劳动...
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