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综合工时制双休日加班怎么算
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时...
综合工时制加班
费
计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分,应视为加班
,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合
工作
制加班
费
怎么算
答:
综上所述,
综合工作制下的加班费计算方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付
,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合工时制加班
费
计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
加班
费
计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、
双休日加班
费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时制
下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
综合计算工时制如何计算加班
工资节假
日加班
工资
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、 因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假
日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
综合工时制加班
费
怎么计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,
双休日
8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班
费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合工时制
周六日上班
怎么算
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间
,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算...
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