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综合计时工作制加班费
综合
工时
制加班费
计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合
计算工时制如何计算
加班
工资节假日加班工资怎么算
答:
2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。4、 ...
综合
工时
制加班费
计算方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,
并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬
(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工作制加班费
怎么算
答:
综上所述,
综合工作制下的加班费计算方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付
,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的
综合
工时
制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时
工作制
,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。【法律依据】《中华...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的
综合
工时
制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时
工作制
,其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民...
综合
工时
制加班费
计算方法及标准
答:
法律主观:分析如下: 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 1.
工作
日
加班费
的计算方式...
综合
工时制,加班不付
加班费
?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定,公司安排
加班工作
时,应当向员工支付相应的
加班费
。
综合
工时制下,加班时间在一定范围内是不需要支付加班费的,但是超过规定的限制,即使在补偿期内,公司仍然需要支付加班费。如果公司违反法律规定,不支付加班费,您可以采取以下步骤:收集证据:收集相关...
综合
工时
制加班费
计算
答:
一、直面回答
综合
工时
制加班费
计算如下:1.
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
综合
计算工时
制加班费
怎么计算
答:
在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间...
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