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编外合同工和劳务派遣区别
编外合同和劳务派遣
的
区别
答:
1、签合同的对象不同
。编外合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2、
薪资发放形式不同
。编外合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3、
两者的工种不同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外合同制也就是不在本单位编制内,该单位另外招聘的合同制...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
1、编外人员属于外聘,而劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同后,派遣到其他用工单位的非编制员工
;2、编外人员是用于补足国有企事业单位中编制外的人力需求,而劳务派遣是一种服务,用工单位向派遣机构支付服务费用;3、编外人员的薪资福利与正式工不同,通常由聘用单位直接管理,而劳务派遣的...
编外合同制和劳务派遣
有什么
区别
答:
编外合同是跟用人方(学校、机关等)签合同, 劳务派遣是跟第三方(派遣公司)签合同
。2、
薪资发放形式不同
。编外合同是用人方(学校、机关等)发放薪资, 劳务派遣是第三方(派遣公司)发放薪资。3、
工种不同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制外合同制也就是不在本单位...
编外
用
工和劳务派遣
的
区别
答:
编外用工和劳务派遣的区别包括签约对象不同、工作形式不同、薪酬发放主体不同
。1、签约对象不同 劳务派遣是和第三方派遣公司签合同,编外用工是需要和实际用人方签订合同。2、工作形式不同 劳动派遣工只能在辅助性、临时性等的工作岗位上面实施,是一种补充形式,用人单位需要严格控制劳务派遣用工的数量,...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
劳务派遣和编外人员的区别主要有三个。
1.两类人员签合同的对象不同
。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同,劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。而编外人员只需要和实际用人方,学校或者机关单位等,签订劳动合同。2.
工作形式不同
。劳务派遣用工是补充形式,只能在...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
一、编外人员和劳务派遣的区别 1、编外人员和劳务派遣区别有:
两类人员签合同的对象不同
;
工作形式不同
;
薪酬发放的主体不同
。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
1、签署劳动
合同
的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
派遣
工和
正式员工
区别
是:1、签署劳动
合同
的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工
是劳动者
和劳务派遣
公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳动...
编外
人员
和劳务派遣
的
区别
答:
区别主要有三个。首先,
两类人员签合同的对象不同
。劳务派遣是和第三方派遣公司签合同,根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而且,第五十九条规定,劳动...
劳务派遣
和
编外
人员有什么
区别
答:
雇佣方式不同、工作性质不同等。
劳务派遣
是一种由第三方派遣公司派遣员工到企业工作的雇佣方式。而
编外
人员则是直接与实际用人方签订劳动
合同
。劳务派遣员工通常被视为临时工,他们的工作性质更加灵活,但缺乏稳定性。而编外人员虽然不是企业的正式员工,但他们在实际用工单位工作,享有相对稳定的工作环境和...
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