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缴费基数低造成工伤待遇变少
缴费基数低于
实际工资
导致工伤
赔偿少
答:
如构成 伤残 的, 劳动关系 继存期间可获 社保 支付 一次性伤残补助金
,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤 医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的 护理费 用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月...
缴费基数
比实际工资
少工伤
赔偿怎么办
答:
社会保险机构按
缴费基数
补偿,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,
导致工伤
职工享受的工伤保险
待遇
降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
民事判决书 劳动争议 社保
缴费基数过低
工伤
后
待遇
差额
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资
低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。广东省人民政府《广东省工伤保险条例》第58条用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,
造成工伤
职工享受的工伤保险
待遇
降低的,工伤保险待遇差额...
社会保险费的
缴费基数低于
本人实际工资,
导致工伤
赔偿的一次性伤残补助金...
答:
如果用人单位依法
缴纳工伤
保险费,除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外,职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不
低于
所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中,一些用人单位存在为了
少缴费
低报职工缴费工资的情况,
导致工伤
保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额,劳动者可以通过...
单位保险
基数低于
实际工资,使个人伤残津贴降低怎么办
答:
一旦发生
工伤
,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等由工伤保险基金承担,而工伤保险基金会严格依据《工伤保险条例》第64条规定,即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月
缴费
工资,核定工伤保险
待遇
。根据《工伤保险条例》的规定,缴费工资本应等于职工实际工资总额,但由于...
单位
工伤缴费基数低于
工资怎么办
答:
综上所述,根据相关规定本人
缴费
工资
低于
统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果用人单位参加工伤保险后未按规定足额
缴纳工伤
保险费,
造成
职工工伤保险
待遇
损失的,由用人单位补足差价。【法律依据】:《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位...
在四川绵阳这边发生一级
工伤
,社保
缴费基数
与实际工资有差额,
造成
赔偿较...
答:
8、保留劳动关系,退出工作岗位,从
工伤
保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴实际金额
低于
当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为
基数
,
缴纳
基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险
待遇
,基本养老保险...
工伤
保险
缴费基数
与实际工资不一样怎么办
答:
社会保险机构按
缴费基数
补偿,差额由用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,
导致工伤
职工享受的工伤保险
待遇
降低的,由用人单位补足差额。发生工伤后,职工可以先向用人单位协商,协商不成,申请劳动...
企业给员工交的
工伤
保险太低,受伤后得到的赔偿
很少
,怎么办?是否可以提 ...
答:
根据
工伤
保险条例及有关的法律法规的要求,如果工伤保险赔偿不足补偿员工,员工可以向人民法院提请民事诉讼要求民事赔偿。
工伤
赔偿跟
缴费基数
有关,缴费高赔偿就多
缴费低
赔偿就少。为什么看来
答:
社保局计算按照
缴费
工资算度一二月平均
工伤
社保缴费工资
基数
单位给报二000元社保局结算性伤残补助金漆乘二000等于一四000元;三5000减一四000等于二一000其存金额巨差异;二一000元由用单位补给(我单位做--少良企业啊甚至停工留薪工资都按照伤者考勤工资计算班工资漆000月工伤能班每月照发漆000工资给...
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