11问答网
所有问题
当前搜索:
美工的绩效怎么算
请问现在淘宝
美工的
提成大概是多少?
绩效
考核是
怎么样
的呢?
答:
如果按:底薪+岗位+绩效提成的模式 根据您们店销售产品类型,比较多的是提毛利,也可以提成单数或人次数
。如月度保底绩效1-1000元 5%、月度目标绩效1001-4000人 6%、月度冲刺绩效4001人以上 7%。(关键还是要测算您们的毛利或成交量)
电商
美工绩效
考核方案
答:
篇一:电商
美工绩效
考核方案 一、适用范围:电子商务部的运营主管及网络推广人员。二、薪资构成:- 运营主管薪资构成 = 底薪 + 提成 - 网络推广人员薪资构成 = 底薪 + 提成 三、说明:总销售额 = 当月服装部门实际到账所有销售总额 - 运费 四、岗位提成方案如下:- 初级客服不
计算
提成,统一以底薪 ...
电商
美工绩效
考核方案
答:
篇一:电商
美工绩效
考核方案 一、适用范围: 电子商务部运营主管及网络推广人员 二、薪资构成: 运营主管薪资构成=底薪+提成 网络推广人员薪资构成=底薪+提成 三、说明:总销售额=当月服装部门实际到账所有销售总额—运费 四、岗位提成方案如下:初级客服不
计算
提成,统一以底薪+奖金的方式计算薪资。
美工
助理有提成吗
答:
有。美公助理是负责网站建设、改版、日常更新中所涉及的美术设计工作,
其中市面公司采用底薪加每单百分之2到百分之5提成(提成根据绩效大致达2000到6000左右
),因此有提成。
网站
美工绩效
考核标准
答:
网站美工绩效考核有几条标准,你可以参考一下:
1、制作图片的数量(如一个月制作了多少张图片);2、网站访问时长(美工制作的图的质量
,决定了客户的停留时间);3、页面跳出率(跳出率越高,说明美工制作的图越不吸引人);4、能否及时完成领导交待的制图任务(按百分比算);5、软件使用的熟练程度...
#美工#想问问做
美工的
朋友们,每个月
的绩效
考核有以张数为考核标准吗_百...
答:
每个月的总分集合,然后再
美工
团队里面算出平均分,高于平均分拿满
绩效
,低于平均分的按百分比拿绩效。绩效是固定值。所以干的多拿的还是那么多,干的少了就拿的少了,这样很坑的。。不知道你公司
怎么
给算的。如果干的多拿的多那还可以。 来自职Q用户:匿名用户 有的,有的单位会这样,我遇到过 ...
如何
对
美工
进行
绩效
考核
答:
对
美工
进行
绩效
考核 是一种比较难做的考核,它主要是两类指标:即数量指标,质量指标。
如何
确定数量,这个相对易做一些,但质量却是很难的,一般是采用受众投票或逐件内部打分的形式。
苏州淘宝
美工绩效
考核
怎么
考核的?
答:
1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效
考核指标,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
...请一个
美工
和运营,但是不知道工资是
怎么算
的,
工作
是怎么分配,没经验...
答:
首先你可以设置一个你可以接受底薪,然后后有
绩效
,全勤这类的提成。希望可以帮到你,采纳我哦,谢谢你
美工
提成销售额的0.5%合理吗
答:
美工
提成销售额的0.5%不合理。根据查询相关公开资料得知,从数字来看业务提成0.5个点是非常少的,业务提成是根据业务所做的单子涉及的金额作为基数来
计算的
,基数乘以提成的点,就是可以获得
的绩效
,美工提成销售额的0.5%不合理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
电商美工kpi考核指标
美工绩效考核内容如何收集
美工绩效考核指标有哪些
电商美工绩效考核方案
美工工资怎么算
美工提成方案及明细
电商美工工资如何算提成
美工的绩效怎么考核的
淘宝美工工资怎么算的