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群创光电返仍要离职多久
宁波
群创光电辞职
一个月可以反任吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
佛山南海
群创光电辞职
的
要多久
才可以再进?
答:
这个没有时间限制,只要用人单位和劳动者双方同意就可以
。如果劳动者在职期间表现良好,因迫不得已的原因辞职,用人单位还是比较欢迎劳动者回来的,反之,在职期间表现不佳就很会被用人单位拒绝。《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策...
宁波群志
光电离职不够三个月招
吗
答:
宁波群志光电离职不够三个月招
。根据查询相关公开信息,宁波群志光电招聘要求没有离职满三个月这一项。宁波群志光电有限公司是群创光电集团下的全资子公司,横跨宁波北仑出口加工区与保税区,是专业生产TFTLCD之后段模块(LCM)厂,也是全球最大的液晶面板生产基地之一。
南京
群创光电
答:
最好别去,一般人坚持不了半个月
,我做了10天走了,不准吸烟,宿舍没有电源插头,宿舍不准吸烟,进入车间三道门,手机不准带进车间,进车间穿无尘服戴口罩,就露着两只眼睛,还要考试,考不过你就离职,不在吸烟区吸烟发现直接开除,住宿每月扣除150元,吃饭补助390.建议你别去,你能接受这些就可以...
南京
群创光电
干了
几天
不想干了,
离职
手续能不能在一周之内下来
答:
可以
...因宿舍问题没去,没发厂牌后来去佛山南海
群创光电
科技
答:
可以进,
群创光电
属于富士康旗下子公司,通用富士康的管理系统。集团有规定,正常
离职
需一个月,自离需三个月,可再次入职。希望帮到你!
刚从
群创光电
自离可以进龙华富士康吗
答:
需要
看在
群创光电离职
时,是否与公司签订过类似竞业限制的协议。有的话,则需要按照限制期的规定,一定的时期内,不能到同类的竞争企业工作。除此之外,国家法律没有从业限制的规定,择业是自由的。
群创光电离职
流程
答:
离职看你当前的岗位了,有些岗位工作比较复杂的话需要提前至少一个月跟你的上级主管告知,一版会约你面谈问离职原因,后续想法,对公司意见等等,当然如果主管觉得你值得挽留少不了一番说辞让你不
要离职
!主管约谈完了,还是确定要离职的话,就是在系统上跑离职流程,交接工作内容,挂在名下的公司资产...
从新郑富士康自离
离职
后,随时反任宁波
群创光电
可以吗?亲们,求回答_百度...
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,
需要
按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于...
原来在宁波
群创光电
上班,后面干了一个月左右不干了,旷离了,据说是有工...
答:
我的是办了
离职
一个月左右 连着上个月的工资也没发 说是延迟 在厂里上班的都有工资
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