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老员工工资不如新来的
为什么新人入职就比
老员工工资
高?
答:
1. 新
老员工的工资
差异通常由多个因素决定。首先,不同的岗位具有不同的
薪酬
水平,这是普遍认可的事实。例如,文员和档案管理人员的工资会有所不同,同样,销售人员与市场研究人员之间的薪酬也会存在差异。2. 业绩贡献显著的岗位,如销售人员,与那些业绩贡献不那么明显的岗位相比,薪酬自然会有所不同。...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,我该怎么办呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
发现
工资
还没有刚入职的新人高,应该怎么办呢?
答:
然后,一些从其他企业跳槽过来的人,在和上司沟通的时候,被他们华丽的简历和巧妙的沟通技巧所折服,会试图以高于岗位的薪资
来
笼络他们。这就造成了企业
老员工工资
没有
新员工
高的情况。在这种情况下,建议暂时原地不动,做好自己的工作。3.当企业遇到困难时,领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择。
为什么一些企业现在的
薪资
水平都是倒挂的?
老员工
薪不及
新员工
是怎么回事...
答:
从公司的
工资
刚度层面而言,简单点说便是工资只有往增涨,因此这必定代表着后进去的新人要比
老员工
当时进去的情况下拿的工资多。值得一提的是,因为工资销售市场价格的持续增涨,
新员工
一入职很有可能取得的工资就跟老员工现今工资差不多,乃至比老员工拿的还需要多。再者,工资刚度还有一个特性,便是...
在公司工作十年了,可
工资
都
比不上
刚入职的
员工
,我该怎么办?
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划 新
老员工薪资
差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和...
为什么很多公司里
老员工的工资不如新
员工?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工的
,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
作为领导,如何平衡旧
员工薪资不如新
员工的心理?
答:
1.首先是员工的生活费用,如果
薪酬不
能够让员工维持基本的正常生活,员工则会另谋出路;2.其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起薪低于其他公司的同等水平,则会增大招聘的难度;另外,
新员工的
实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的
老员工
持平,考虑到工作年限...
同一个工位,为什么
老员工的工资
还没有
新来的工资
高?
答:
所以这个问题还将长期存在下去。很多的
老员工
,如果实在看不下去,或者是看不惯的情况下,就会考虑换一个工作环境。而领导巴不得这些老员工能够走一些,好给
新员工
腾出一些岗位来,这样让企业的血液流动得更快一些,好完成
员工的新
陈代谢,这样对于企业的经营也大有好处,所以领导宁肯开
工资
招新员工,也不...
大多数公司,
老员工的工资
比
新员工
低,这是什么原因?
答:
一般情况下,跟他会认为
老员工
干的年头长了,工资肯定比
新员工
要多,但是在不少公司接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人工资高,这其中有一个很重要的原因,入职的新人跳槽率是比较高的,所以为了留住这些人,公司会用
工资来
吸引他们。二、有些老员工已经成...
我一直很努力工作,为什么
工资
还是
比不上新来的
人呢?
答:
一直努力工作,
工资
却还
比不上新来的
人,如果发生这样的情况,我认为应该从自身找原因,然后对症下药。一、起点低 现在大多数公司招人的时候都比较重视学历,如果对方是高学历那么他们的地点就比较高,工资相对就比较的高。即使自己工作了多年,但是自己的学历很低,这样一比较一开始就输在了起跑线上...
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