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老员工没有新员工工资高怎么办
发现
工资
还
没有
刚入职的新人高,应该
怎么办
呢?
答:
在这种情况下,
建议暂时原地不动,做好自己的工作
。3.当企业遇到困难时,领导者会知道当骡子被马拉出来时该做什么选择。如果不是因为上述原因,那么你应该和你的老板谈谈工资和薪酬,你应该主动要求。别不好意思。很多老员工不好意思开口,导致他们虽然工作辛苦,工资却很低。不要用辞职来威胁你的老板。
在一个公司干了十年但
工资
却
没有
新人高,我该
怎么办
呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该
怎么办
?_百度...
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划
新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方...
老员工
不如新入职
员工工资高
,老员工有意见如何
解决
答:
民主的话就要拿出理由来了,比如工作效率,让
新员工
与
老员工
比比,如果新员工超出,那老员工自然也就无话可说了,还有工作热情,工作态度,纪律遵守等,总之给出一个合理的理由让他们可以服气。
公司
老员工
能力跟不上,对
薪资
要求越来越高,该
怎么办
?
答:
你需要给
老员工
提供一定的晋升通道,同时也可以通过绩效考核的方式来淘汰掉不合格的老员工。在一家公司里,优秀的公司会主动培养公司的员工,并且逐步提高老员工的福利待遇。这个行为本身
没有
任何问题,但对于那些在公司里浑水摸鱼的老员工来说,虽然很多人的能力跟不上,但他们对公司主要的
薪水
越来越高,...
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如
新员工
的心理?
答:
1.首先是员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工则会另谋出路;2.其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起薪低于其他公司的同等水平,则会增大招聘的难度;另外,
新员工
的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的
老员工
持平,考虑到工作年限...
老员工
遇到
薪酬
倒挂
怎么办
?
答:
第一,如果是第一种情况,公司是因为发展新领域业务,只能高价抢人,那么对
老员工
来说是机会。如果你能及时充电,提升技能,满足公司的发展需要,相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。第二,如果是第二种情况,那你得综合考虑,你已经有房有车,人家新毕业生可能还得租房子,租金用去半个...
老员工
还
没有
新人
工资高
要离职吗
答:
老员工
还
没有
新人
工资高
,劳动者需要检讨详细的原因,如果自己付出的远下雨自己获得的,劳动者可以考虑离职,劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知...
如何看待一个在公司呆了三年的
员工没有新员工工资高
的情况?
答:
所以,建议你还是从自身出发寻找原因,加强学习,提升自己的工作能力。企业需要发展就要不断的引进新的人才,来匹配公司现在的发展战略。有时候公司新招的职业经理人有很强的行业背景和能力,自身带有丰富的资源,这种情况下,
新员工
的价值在那里放着呢,
工资
比
老员工高
也是很正常的,因为他的要价也高,...
自己的
工资
还
没新
来的
员工高
,这种情况你觉得该不该辞职?
答:
如果
老员工
发现新人的
工资
比自己高,不妨从以下几个方面反思:一、自己对工作是否尽职尽责 工作几年的你是否发现自己已经不像刚入职时候那样积极主动?是不是开始抱怨无休止的加班和烦人的客户?对于职责范围的工作是否还尽心尽力一丝不苟?老板有
没有
暗示过你工作要认真一些?或者作为老员工的你是否已经...
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