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老员工犯错该不该罚
老员工
总是欺负新员工,而且还让新员工背黑锅,这正常吗?
答:
因为有一些
老员工
他们仗着自己对于公司的贡献,就会随便的欺负一些新来的员工。可以说这是一个很普遍的现象,但这种现象也
不应该
纵容。所以说老员工欺负新员工的现象应该进行制止,这样不利于新员工的健康成长。因为新员工刚到公司的时候,往往并不了解公司的情况,经常会犯下一些比较低级的错误也是很正常的...
为什么
老员工
比新
员工犯错
多一点
答:
因为每一位
老员工
都是由新员工一步步走过来的,他们经历了每一位新员工都经历过的事,都犯过类似的错误。不过也正是因为这一切,才为他们今后积累了经验,也就是所谓的“资历”。
开除
老员工
需要付出什么代价?
答:
这个
要
看
老员工
在公司的作用和影响力吧。如果影响力小的话,无所谓;影响力大的话,那可能付出的代价就比较大了,可能工作衔接不上,还可能带走一批人,等等。
为什么我犯了很严重的错误,老板却没有罚我什么,而是直接让我走人?_百...
答:
为什么犯了很严重的错误,老板却没有
处罚
。而是,直接让走人。原因有二:一:处罚是认为你将来能干好。处罚一下,让长点记性。直接走人说明,你的错误无法原谅,无可救药。二:杀一儆百,警示其他人。
员工犯错
怎么挽回自己老板
答:
最后,员工
要
时刻注意保持与老板的沟通。在工作中,要时刻了解老板的期望和要求,并积极地与老板沟通。如果员工与老板之间有一个良好的沟通渠道,当
员工犯错
时,老板会更容易理解员工的实际情况,并给出宽容和理解。相反,如果员工和老板在工作中缺乏有效的沟通,员工在犯错时,老板会感到员工的不敬业和不...
如何看待,公司定的规章制度却没法执行,因为一
罚款
,
员工
就要辞职?
答:
执行规章制度,不一定通过
罚款
一条来执行,虽然罚款是最有效的办法。如果
员工犯错
,
应该
先通报批评,如果连续犯错,再考虑罚款的事情。当然罚款也不能太多,一次一二十块就好,罚款太多了,员工肯定会辞职,赚的那点工资还不够罚款的,谁受得了!如果员工面对小额罚款还要辞职,那么就让他们辞职好了,这样...
如何避免与
老员工
相处时
犯错
?
答:
这位
老员工
很不舒服。不要夸奖你。你真的很努力。领导只能冷淡地说几句话,让老员工感觉更平衡。毕竟,照顾老员工的情绪比照顾新员工的情绪更重要。第四:许多职场新员工往往过于胆小。一些带来新员工的老员工说,工作场所的新员工就像瓷娃娃,不会被殴打或责骂。如果他们想教他们,他们不知道从哪里开始...
公司
员工
能力强但经常不按时在岗,
应该
开除他吗?
答:
有一天,因为一点小事跟老板闹矛盾,隔天就把公司的
老员工
,客户,资源全部都带到新公司哪里。 这下总算明白了,公司的制度是保护公司权益的,而不是纯粹为某个老板服务的。 但公司制度也是需要根据企业的性质来定,比如网络公司的工作时间,确实要到晚上10点,而白天是11点上班。 所以制定制度的时候可以分为三种情况 ...
员工犯错误
怎么办
答:
一、承认并及时道歉
犯错误
并不可怕,可怕的是没有勇气承认错误,及时承担责任的态度。如果你犯了一个错误,你
应该
做的第一件事就是反思自己,承认你的错误,而不是把问题推给别人。快速承认你的错误可以帮助你继续前进,并表明你非常重视你的工作。因此,如果你在工作中
犯了错误
,立即向领导承认你的...
在公司中,需要讨好那些
老员工
吗?为什么
答:
那样是不值得的,因为职场上的社交80%都是没有意义的,因此我们不必成谜于职场的社交,有时候或许人际关系能够影响我们的工作,但是不能对我们的工作起决定作用,因此没有必要去讨好那些职场老人。二,尊重 我们虽然说没有必要去讨好那些职场上的
老员工
。但是我们有一点
应该
做到,那就是我们
要
去充分的尊重...
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