11问答网
所有问题
当前搜索:
老员工犯错该不该罚
公司
老员工犯错误
如何处理?
答:
你公司不是有规章制度体系,按照公司规章制度去执行就可以了。
除非你特别需要老员工的能力技能,要不然就按制度办理,该罚的罚,该处理就处理
。
员工犯错误
,
应该
如何处理?
答:
1、员工犯错误,就要按照公司制度办事,不要因为人情而破坏公司制度
。2、如果是因为领导的错过导致员工犯错误,应该严肃处理领导。这样,才能避免其他领导再犯错误,可以做到“杀一儆百”。3、处理员工必须需要三个级别以上领导签字才行。这样,就可以避免管理者使用“严格”处罚的方式打击与自己意见不合的员...
对于
老犯错
的
员工
怎么办
答:
如果有一位
员工老犯错
,你可以帮助他将这些错误改正,并在他即将犯错时提醒她,或者也可以让他写一个错题本,将自己犯的错误写在本子上,每天复习
员工犯错
老板可以
罚款
吗
答:
一、员工做错事罚款合法吗
1、员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的
,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
老员工犯错误
开除需要赔偿吗
答:
法律分析:如果因职工重大失误或者严重违反公司规章制度,公司解除劳动关系,不需要支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
员工犯错
被
罚款
合法吗?请详细解答,谢谢
答:
但严格的讲公司对于迟到不是
罚款
,罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到
员工
的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完...
和
员工
关系比较好,他
犯错误
以后还批评他吗?
答:
有时,下属将强调客观原因的后果,他们与他无关。此时,管理器不应略微悬而未决,但
应该
帮助它分析原因。如果公司经理的关键教育并不是一种良好的意义,那么批评可能会成为上层和下层之间矛盾的偏转。真诚的始终是最初级的。没有人愿意犯错误,所以当
员工犯错
时,心脏已经非常有罪。此时,如果您能够对...
员工做错事该
怎么处理
答:
记个小过如果还下次还是改的话,如或者是实在是做不好的话,那你就不
要
让他做了,自己换一一人。不然也是相当的为难别人而且有时候
员工犯错
跟老大
应该
也会有一点关系,只要你交代清楚,他就不会做错,有时候也看那个人做事的行为,认不认真?如果是认真,还犯错的话,那确实是人无完人,谁都不能...
公司职员工作上
犯错
了,值得原谅吗?
答:
一、普通错误
应该
被原谅。正如我在上面所讲的那样,工作中
犯错
在所难免。特别是对于基层
员工
来说,的工作能力和工作习惯还有待培养。在这种情况下,如果我们对员工过于苛责,这并不利于员工的个人成长,同时也不利于企业的发展。二、违法乱纪的事情不值得被原谅。如果有些员工想着去赚不属于自己的钱,甚至...
“管理者永远
不应该惩罚
问题
员工
。”你同意这种观点吗?为什么?_百度知...
答:
员工犯错误要
对其
惩罚
,管理者首先要看制度有没有不妥之处,自己有没有失察或监督不到之处,再看造成的不良后果中员工错在哪里(把握错误的性质),有针对性地惩处(把握惩罚的尺度和惩罚方法,做到量刑适度、有效),不冤枉员工,还能为其下次改正指明道路。这才是好的惩罚。管理者也有犯错的时候,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板暗示你走人的表现
员工在工作上出现失误的人
员工工作失误处罚规定
员工做错事可以罚款吗
劳动法员工做错事罚款规定
劳动者犯错的处理依据
劳动法员工失职处罚条例
员工违章公司处罚可以罚款吗
员工犯错怎么罚款合理