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老板以单位效益不好降工资
单位
称
效益不好降工资
如何处理
答:
公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为
。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
按法律规定,
公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为
。所以公司不能随便降劳动者工资。【法律依据】根据《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖...
企业因为
效益不好
降薪违法吗
答:
公司效益不好降薪是不合法的
,具体如下:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合...
公司效益不好
可以
降低员工工资
吗
答:
公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为
。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
公司效益不好降工资
可以吗
答:
公司效益不好降工资不可以
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
因
效益不好
降薪合法吗
答:
经过培训后还是不胜任工作,那便可通过
降低
岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪;4、绩效考核降薪。因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是合理的。综上所述是小编对公司因
效益不好
降薪合法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】...
公司效益不好
降薪合法吗
答:
若用人
单位
就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
...
公司效益不好
可以
降低员工工资
吗
答:
单位
因为
效益不好
,减少员工的上班时间,从而
降低员工
的
工资
,从描述上看无法判定是否属于违法行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定...
单位
称
效益不好降工资
怎么办
答:
法律分析:单位称效益不好降工资怎么办按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,
属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为
。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司以效益不好
为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
答:
用人
单位
应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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