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老板发工资少了150
老板少给
200块
工资
怎么办
答:
法律主观:1、
老板少给工资
,员工可以询问理由,要求老板及时补足;2、老板拒不给付的,员工可以找当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门要求老板补足;3、老板逾期不支付的,要求老板加付赔偿金给员工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
老板
说好的
工资
变
少了
怎么办
答:
老板少给劳动者工资,
劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期补足
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。 公司工资发少了,劳动者有以下处理方法: 1、...
老板工资发少了
怎么办
答:
老板少发工资
,可以和用人单位协商,协商不成可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
老板工资少发了
几百我怎么处理
答:
工资少发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权:
一、向劳动行政部门投诉解决
。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠...
我是新员工
老板发工资
回来一算比上个月
少了
一百觉得他是假装算错的不...
答:
你好,很高兴回答你的问题!作为一名新员工,当公司
发工资
之后你发现自己的工资数额可能有错误的时候,你就应该主动的提出来,找到发工资的部门一般都是财务负责,跟他们说明情况并且跟他们核算一下工资的,具体天数,或者,其他薪资结构。如果真的有错误,向他们当她表明,如果没有错误,那么就算是最好的...
老板
发给我的
工资
不是和面试时的工资一样,
少了
一百元,可以马上解除劳动...
答:
老板
,发给你的
工资
和面试时的工资是一样
少了
100块钱,这当然不能够马上解除合同,因为每个工厂它都有一段时间的试用期,也就是说,大致超过三个月之后,他还是这样的,工资的情况下,你再决定辞职,如果三个月之后你的工资有所上升的情况,你就可以继续做下去。
老板发工资少
绐了我几百块钱,我该怎么吗他
答:
老板发工资少
给你几百块钱,你不要骂他,这个办法有点极端,不可取。首先你要反省一下自己,是否触犯过单位的规章制度,是否哪些方面做的不够好,如果你觉得你没什么不对的地方,找不出少给你钱的理由,那你就可以找你的老板勾通,问一问究竟是因为什么少给你钱,如果你的老板讲出他的理由是对的...
老板发工资
发
少了
怎么办?
答:
如果
老板少给工资
的,可以向老板索要。我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
老板
发给我的
工资
不是和面试时的工资一样,
少了
一百元,可以马上解除劳动...
答:
如果
老板
发给你的
工资
和面试时的工资不一样,
少了
100元,你可以问老板情况,如果老板不
给
答复的话,就可以解除劳动合同
老板工资发少了
怎么办
答:
老板工资发少了
首先可以向要办反映,要求补发
少发
的工资;如果老板拒绝的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职,并要求单位支付经济补偿金,如果单位不支付的同样可以申请。
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