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老板可以压工资吗
老板可以压
员工
工资吗
答:
法律分析:老板是不可以压员工工资的
。因为劳动法明确规定要按时支付员工劳动报酬。不得进行故意拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
老板
有权利
压工资吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的工资
。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则员工可以到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板压
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:老板压员工工资不合法
。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳...
老板压工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位克扣工资是违法行为
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形...
老板压
一个月
工资
合法吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠工资
。因此,要求离职员工支付一个月工资作为押金是不合法的。2. 劳动者权益:劳动者辞职并在规定时间内,用人单位应当一次性付清所有工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向当地劳动...
老板压工资
合法吗
答:
公司
压工资
不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门
可以
责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
离职
老板压工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
离职了
老板
要压一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:离职压一个月
工资
是不合法的。劳动者
可以
向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
老板压
一个月
工资
合法吗
答:
当月发放上月的
工资
是
可以
的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求他支付双倍工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
请问公司压我一个月
工资
,还要压每个月的20%,这样合法吗?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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