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老板和领导听谁的
大BOSS和直属
领导
意见不同,作为员工应该
听谁的
?
答:
我建议还是听直属
领导的
。我们经常会遇到大
老板跟
直属领导意见不同的情况,这种情况下,很多人的选择都不一样,他们觉得要听大老板的意见,因为毕竟是大老板给发工资,但很多人绝对要听直属领导的意见,当然也有他的道理。
管理者
与老板
意见不一致的时候怎么办
答:
一、谁是
老板听谁的
职场中,老板是有自己的权威的,尤其要注意,不要当着众人的面,提出反对意见。你首先要明白,谁才是老板,谁说了算。有不同意见,可以私下
跟领导
交流。二、谁给你发工资谁有发言权 作为员工,提建议只是你的工作。当你给出了意见,就做好了自己的份内事,至于领导要不要采纳...
一把手
领导
和主管领导关系不和,首要该
听谁的
?
答:
一把手
领导
是你的直接领导,如果你不听他的指挥很可能就会立刻炒你鱿鱼。但主管领导又是你的
上级
,引起他的不满也会对你产生不好的影响。个人倾向于如果同时两位领导都在的话,谁的级别大
听谁的
,事后可以向你的一把手领导私下沟通,希望得到理解。重要的还是自己要圆滑一点,看好风向,两方面都要照顾...
老板和领导
到底哪个大呢?
答:
1、老板可以是领导者,领导者也可以是老板,两者可以是同一个人;2、领导者具有企业威望,对于企业有根据目标制定计划、执行计划的的作用,老板是企业的出资者,对企业拥有控制权;3、
老板和领导
者都不是一个具体的职位名称。
公司
领导
太多,不知道
听谁的
怎么办?
答:
听直属
领导的
,如果其他领导指派的任务要先汇报直属领导再说。
...不得安排加班,小
领导
为了业绩安排加班,该
听谁的
?
答:
当然是要听小
领导的
,因为小领导是为了保住自己和员工的工作,并不是在坑害员工。虽然
老板
明面上说不得安排加班,但不加班提高工作效率的可能性是比较低的。并且老板是只看结果的,并不看实现这个结果的过程。在检查的时候,老板发现工作效率还是如此的低,就有可能发火,把这些员工都开掉,重新招纳一批...
大
领导与
小领导有矛盾,我们该
听谁的
?
答:
如果你认为你没有这么牛掰的情商,就不要自以为是地“管理上司”了。
听谁的
呢?听规章制度的,按照规章制度和程序办事就行了。铁打的营盘流水的官。你的上司也是经常流动的,但规章制度是长期的,短期能够自保,长远前途宽广。即使你暂时受点委屈,但早晚吃小亏占大便宜。凡是公正的大
领导
,还是欣赏...
两个
老板
矛盾时,该
听谁的
?
答:
会主动进行更改。如果两人的意见其实各有各的优缺点的时候,不能说是一定正确谁是一定错误,这时候员工是一定要注意分别和两位
老板
进行沟通,向他们说明方案各自的优劣之处,引导老板互相听取对方方案的可取之处,最终互相达成共识,统一决策,这样员工就能顺利地开展工作。,...
遇见两个
领导
意见不合,我究竟应该
听谁的
?
答:
首先一定要学会自己判断,要看一下两个
领导
到底谁的意见更加合适一些,千万不要随意的妄下定论,如因为如果你支持错了的话,很有可能最后
老板
还会怪罪你。当两个领导之间意见不和的时候,最好的做法就是让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就
听谁的
。作为领导的下属千万不要...
在职场上班,是听从
老板的
指示工作,还是按照自己的想法去做?_百度知 ...
答:
二、第二种就是你
听老板的
,这种就很能理解,你们之间是雇佣关系,老板付工资,你按老板的要求去干,老板给你目标,你去达成老板的目标,就这么简单,当然,这达成目标的过程就靠自己去琢磨了,这也不算是
老板听
你的,而是始终为了老板的目标去用自己的法子,总而言之还是员工听从老板指示吧。总之:...
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