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老板如何看待员工提加薪
老板
是
怎么看待员工
申请
加薪
问题?
答:
1)、员工近期有一些成绩,主动提出加薪。
老板会想工作不会一直总在一种高成绩的亢奋状态。员工近期表现很抢眼,并且有了一些成绩
。主动提出加薪,而且理由充分。如果我们基于商业价值交换这一基本原则,您确实应该给他加薪。但是,要注意我刚才那句话里有一个词叫“主动”。主动提出加薪这很正常,这名员...
资深老
员工提出
想“
涨工资
”的问题,作为
老板
该
如何
应对?
答:
2. 员工提出加薪请求可能反映了他们对公司的忠诚和对工作的投入,同时也可能暗示他们对当前薪酬水平的不满
。3. 您应该认识到,员工的满意度对公司的长期发展和员工的工作积极性有着直接影响。4. 如果员工的工作表现和贡献与公司的业绩增长相匹配,考虑给予加薪是合理的。5. 然而,您作为老板,也需要评估...
领导对于主动要
加薪
的
员工
,他有哪些想法?
答:
如果你能取得一定的成绩的话,让老板看到老板自然也就会给你找工资了
。其次,老板往往都是非常重视一些主动要增加工资的员工的,因为那些主动增加工资的员工在工作的时候本来就已经是处于弱势的,如果他能主动提出增加工资的话,那绝对是带着不小的勇气来的,所以说作为一个好的老板,并不是遇到员工要求增...
如何
面对
员工
想要“
涨工资
”的问题,作为
老板
该如何应对?
答:
因为老板很忠诚,宁愿自己的利益受损,也要善待员工,要求他们超越自己
。不过也有选择第一种,就是老板赚的多,他拿的多。那么,哪个是正确的呢?我们的观点是,老板能赚更多的钱,员工也能赚更多的钱。这是一个选择,所以当员工要求你涨工资而你又无能为力的时候,你一定要提前做好防范。
员工
向我
提加薪
要求 该
怎么
办?
答:
我觉得一般能
提出加薪
请求的 一定是认为自己工作已经OK 值得更好的薪水 自己主动提出来 说明已经感觉到了不公平 ..如果不同意可以会使
员工
满足感受挫吧 可能会变得消极 或者不作为..但是作为领导 那当然还是要公平公正 认真考核她的业绩 用事实说话 不能亏待一个好员工 也不能为了留住一个员工而是其他...
老板怎样
对待
员工加薪
答:
看情况。1,
员工
是否真的为公司做出了贡献 2,员工的付出和回报是否合理 3,是否员工无理取闹,找到事情的真正原因再决定
管理者
如何
对待
员工
要求
涨工资
?
答:
考虑到公司的实际情况,在次月为其加了薪。但第二个月,该
员工
又要求
加薪
,并
提出
了公司难以接受的价格,无奈之下,只好对其说,回电工班吧,按电工的工资支付。另一个重要问题是,在其代职的两个月内,一方面是没实际工作效果,给各个部门负责人留下了夸夸其谈的印象;另一方面是个人欲望太于膨胀,...
资深老
员工提出
想“
涨工资
”的问题,作为
老板
该
如何
应对?
答:
而
老板
如果担心会出现这种情况,可以考虑先不要
提加薪
的问题,因为一旦加薪了,公司就会失去竞争力,而会给公司带来很大的损失。另外,老板还可以考虑把这个问题提给副总裁和总经理等管理者,让他们思考这件事情。当然,需要注意,并不是所有的老
员工
都希望自己的加薪,但这种情况下他希望给自己加薪资的...
当
员工提出加薪
,
老板
该
如何
回应?
答:
1. 当
员工提出加薪
时,
老板
可以回应说会与上级领导探讨此事,并让员工先回去。2. 在职场中,员工希望获得升职加薪。有些人因长期未获得加薪可能会主动与领导沟通。3. 领导面对员工的加薪要求时,不会立即给出承诺,但不回应可能会导致员工不满甚至离职。4. 老板在这种情况下应让员工阐述目前的薪资状况...
公司业绩不理想,这时
员工提加工资
,作为
老板
该
如何
处理?
答:
这是一个非常现实的问题,有些
员工
会认为自己在公司已经工作非常久了,所以会
提出加工资
的要求。但对于公司和
老板
来说,因为公司的业绩情况本身并不理想,这也意味着公司的效益并不高,所以公司根本就没有给员工增加工资的条件。老板需要把公司的实际情况告诉员工,同时也需要让员工明白自己的工资是跟公司...
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