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老板如何跟员工谈工资
如何和员工谈工资
,
答:
谈到工资,
企业在招聘员工的时候就要和应聘的人如实的讲,企业的工作性质,企业的薪酬管理,具体的工资是多少
。所以,企业招聘员工就要如实和应聘人员谈工资的标准,应聘后见习阶段工资和正式鉴定劳动合同的工资标准是不一样的。
老板如何
用微信给
员工
涨
工资
?
答:
给老板发微信提涨工资要突出核心意思
,简洁明了说清自己要涨工资的原因,比如亲爱的xx总,我来公司也快X年了,在xx这个岗位上一共完成了xx个项目,工作技能有了很大提升,我想向您申请xx的薪资涨幅。当然无论涨薪与否,我都会尽全力做好本职工作,希望您能认真考虑,谢谢xx总。1、亲爱的xx总,我来...
当领导问你是否对现在的
薪资
满意时,
如何
占据谈薪的主动权?
答:
就谈薪来说,
需要你站在正确的角度出发,一方面要考虑公司的经营情况及其利润,还要考虑物价的上涨情况
。再参考自己的实际收入是否与你的劳动相平衡,做出判断,给领导一个满意的答复。因为如果领导问你是否对薪资感到满意,作为领导他要看的是大局,而员工只会在乎自己的工资,如果不满意就发牢骚,一方面...
老板
找你谈加
工资
的事,你该
怎么
回应?
答:
如果老板找你谈加工资的事情,
以下是一些可能的回应:1. 表示感谢:首先
,你可以向老板表示感谢,表明你很感激他们考虑给你加薪。例如,你可以说:“谢谢您的考虑,我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。”2.
回顾工作表现
:你可以回顾一下自己的工作表现,强调你一直以来的努力和成就,并向老板展示...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
如果把
员工与老板
间的薪水议题看作战争,那么,对于员工来说,最重要的无疑就是战前准备。不论你是情报搜集,还是心理建设,都需要到位。否则,方式不当地
谈薪水
,很容易把结果引向死路。1. 毫无准备,被一招毙命因为攀比心态而提出的加薪,常常是在冲动的情形下做出的决定。比如年底听说别人的奖金比自己多,比如进了新...
老板
拖欠
工资怎么
说话
答:
1、
老板
,我已经等待很长时间了,请解决
工资
问题。2、我努力地工作了一个月,现在该给我发工资了。3、每个
员工
都应该按时领取工资,这是我们的权利。4、不支付工资是违法的,请尽快解决这个问题。5、我们为公司付出了努力
和
时间,希望你能履行你的义务。6、拖欠工资是不公平的,尤其是对于有家庭依靠...
如何
面对
员工
想要“涨
工资
”的问题,作为
老板
该如何应对?
答:
如何
面对
员工
想要“涨
工资
”的问题,作为
老板
该如何应对?1.工资是员工重要的生活来源。作为员工个人,当然希望越高越好。但是,对于公司和企业主来说,工资是一种人力成本,也就是一种支出,是有限度的。一般来说,即使每个企业的具体
薪酬
设计略有不同,也应该有一个可以据此计算的薪酬标准。“我能加薪...
面试时HR应该
如何与
求职者进行
薪资
谈判
答:
1、应聘人员要的
薪酬
公司给不了,
怎么
进行洽谈? 解答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引
与
激励人才,二是保证内部
员工
的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者...
薪酬
待遇应该
怎么谈
答:
薪酬
待遇应该
怎么谈
篇1 方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有
工资
待遇啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实说。因为这种单刀直入的表达方式,有助于上、下级间的有效沟通,从而降低了人员管理的风险。 TIPS:这种
老板
不怕你吵着闹着要加薪,他们只怕你是无理...
怎么和
你的下属
谈工资
?
答:
这个时候,
薪酬
沟通就显得尤为重要,很多人会把这一问题归结到人力资源部门,其实需要自上而下
和
自下而上两条沟通渠道。自上而下是指领导层向下的沟通,而自下而上就是指普通
员工
向上层领导的沟通渠道。
如何
做到
薪资
沟通渠道的畅通呢?需要做到以下四点:一,部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的...
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