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老板嫉妒能力强的员工
领导
为什么不喜欢
能力强的员工
呢?
答:
一,
领导
的原因。更多的是
嫉妒
心理。领导也是人,也有强烈的嫉妒心,自己不会的,下属精通,自己还没说,下属已经想到。在下属面前,自己就跟个透明人似的,这是任何一个领导都无法容忍的。杨修就是因为处处表现的比领导还聪明,最后被曹操杀了。二,
能力强的员工
比较高傲。有能力的是个人才,但这类人...
为什么
能力
越优秀
的员工
,越被
领导
限制打压?
答:
这就是所谓的“木秀于林,风必摧之”。说白了就是
领导
羡慕
嫉妒
你,甚至说有一些害怕你,害怕你过于优秀超越他,把他挤下去,所以说,他才会在你属于他手下的时候,尽力的打压你,让你没有出头之日。在职场中,许多事情都不是你想象中的那样美好和简单,这里面充满了阴暗和见不得光的事情。里面的...
上司
嫉
贤妒能,老是打压那些非常有
能力的
下属,该如何应对呢?
答:
如果出现这样的情况,那么就应该尽快跳槽,不要再继续在这里呆下去了。
领导
时常打压手下表现突出
的员工
,主要原因是什么呢?
答:
1.与能力成反比,能力越强,忠诚度越低,因为当能力弱的时候,只有强者才能获得更多的生存资源,而弱者为了获得强者的生存资源,只能通过表达忠诚来取悦强者。随着能力的增强,忠诚度会越来越低,因为如果你
能力强
,就不用看别人的脸色,也不会放低身段来表示忠诚,因为没有人愿意活在别人的屋檐下,当你...
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“聪明”的下属?
答:
在职场中
领导
不喜欢聪明的下属,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
什么情况下
领导
会
嫉妒
自己的下属?
答:
1、对竞争对手的
嫉妒
这主要表现在嫉妒对手事业上获得的成功、政治上取得的进步、业务水平的提高、待遇方面的改善和在群众中的威望,更有甚者就连别人乔迁新居都要嫉妒。具有这种嫉妒心的
领导
决不能容忍竞争对手在任何方面超过自己,心中时刻燃烧着“我不行也决不让你行”的冲天妒火。2、对下属的嫉妒 ...
能力强的
人应该如何避免被
领导
妒贤
嫉
能?
答:
人们常说XX很有能力,但情绪不足,受
领导嫉妒
关系不好。很多有能力的人最终会变得非常糟糕,甚至比有能力的人还要糟糕。任何一家公司都会有业绩优秀
的员工
和业绩差的员工。毕竟不同员工的学习和理解能力不同,工作能力也不同。所以有些人混得好,有些人混得不好。一般来说,工作
能力强
、业绩突出的...
如果
老板嫉妒
你的才华,老是给你穿小鞋怎么办?
答:
1.如果
老板嫉妒
你的才华,老是给你穿小鞋怎么办?很多
员工
在职场中
能力
很强,学历也很高,但他们在公司中仍然得不到领导的重用和青睐,事实上,因为领导排斥这些员工,所以他们在内心对员工有很大的嫉妒。等心理,一旦一个领导者与员工在公司的地位已经岌岌可危,因为你不知道你会做些什么来领导,员工之间...
为什么有些
老板
宁要笨人不要能人?
答:
2. 害怕失去权力:有些
老板
可能害怕能人的出现会威胁到自己的地位,因此选择使用笨人,这样他们就可以继续掌握一切。3. 缺乏
能力
:有些老板可能自己能力不足,无法有效地管理能人,因此选择使用笨人,这样他们就可以避免能人的挑战。4.
嫉妒
:有些老板可能嫉妒能人的能力和成就,因此选择使用笨人,这样他们...
被上司
嫉妒
,暗中打压,怎么办呢?
答:
其实上司会
嫉妒
自己的下属一般情况下是因为下属的工作能力太强影响到他在公司的人缘或者他认为自己的职位可能存在被抢占的风险,所以这个时候要低调,并且主动发展朋友关系,同时寻找晋升的机会。工作
能力强的职工
在职场中工作的注意事项:闲暇之余尽量不要谈及工作方面的事务,并且做人要尽量低调,同时还需要...
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