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老板对员工分不清好坏
一个
老板不
相信自己的
员工
,是好老板还是坏老板。 意思说重任何个度...
答:
现在的社会唯利是图的多些,所以就造就了人与人之间基本信任度的缺失,
如果从一个人的角度来讲应该说没有好坏之分
,但是从老板的角度来讲他不是一个好老板。为什么呢,因为他所要关心的应该的是这个企业的架构,关心这个企业的架构能否提供给他一个完善、满意、足以信任的团队,而这不是对某个人单纯...
遇到不分青红皂白就喜欢指责
员工
的上司,该怎么办?
答:
因为每个上司的性格脾气都是不一样的,所以出现问题的时候都会将这些问题全部归咎在
员工
的身上,因此如果直接跟
老板
互相吵架,又或者离职,那么就会给他人一种感觉,自己做错了事情。因此老板说着,自己就在旁边听着,适当的给予回应,但是不要和老板有相应的吵架现象,等到老板说完之后,就可以从中选取对自...
老板
总是挑三拣四各种不满,该如何做好自己的心理建设?
答:
坦率地说,吹毛求疵
老板
是令人讨厌的,但是你的老板如果被吹毛求疵更让人无法忍受的话,那可能是幸运的,因为有一些更糟糕的老板会让你彻底崩溃。所以虽然老板的吹毛求疵不应该默默忍受,但是如果你仅仅因为老板总是吹毛求疵就打算跳槽,那你还是重新考虑吧,因为没有人能保证你下一个老板一定会更好。如果要问我,从...
在单位,怎样面对不
分好坏
的领导?
答:
玻璃心,非常敏感。加上自我保护的本能,觉得上司应该理解自己,应该公平待人。上司也是人,具有人可能有的任何毛病,上司不是圣人。甚至上司可能还有不少地方不如你呢。所以,把心放宽,上司也不是没事非找你开涮,都是工作上的事。
领导很明显区别
对待员工
,该怎么办呢?
答:
如果你的工作成绩亮眼,绩效够硬,我想一般领导都会掂量掂量,不大可能上来就针对你,除非他脑子有问题。如果你的技术够硬,就像前面 一个兄弟的回答,你的领导都解决不了的问题,自己能轻松解。而你得到的结果仅仅是你的领导被
老板
骂了一顿,而你就洋洋得意。不管老
员工
做什么,都会不予以认可的方法...
工作中领导
对待员工
明显不公平,应该如何应对?
答:
事件陷入困境,挫折,也将“改变一个角度”思考问题,从“麻烦”的幸福和机会。其次,始终采取积极的行动即使在“低谷”中,不要抱怨命运,但积极改变你的情况;不要抱怨同事,抱怨客户,但使用健康的方式与人沟通;不要向
老板
抱怨,抱怨公司,但珍惜你的工作,给自己一个学习机会。简而言之,不要责怪...
为何
老板对
工人不友好,想尽了各种办法来剥削工人?
答:
1、高高在上,把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工,发工资时,心疼钱的
老板
。2、情绪化严重,心情好就给奖励,心情不好就惩罚员工。按个人喜恶
对待员工
的老板。3、 不愿花钱,就想让员工给出成绩,并且仅仅追求员工成绩,不重视员工成长与快乐的老板。4、不分青红皂白,随意
给员工
扣帽子的老板。5、...
在职场中
员工
该如何应对
老板
的偏心?
答:
说
老板对待员工不
一视同仁。我向她解释道,按照岗位职级,工资水平是相差不大的,那些比你工资高的员工是因为在公司时间长,工龄工资(按照工作年限,每年月工资增加100元)高些,再者他们都是跟随公司创业之初一步一步走过来的,他们对自己的工作也做得很好,把公司当成自己的家一样,他们的工资高点是...
遇到脾气差经常挑刺的
老板
,你会如何跟他相处?
答:
作为一名
员工
,你最好少说。但你越是妥协,领导越对你吹毛求疵。在适当的情况下,合理的争议可以恢复失去的职位。领导对你的压力越大,你的态度就越好。对他来说,在公共场合谈论你或与你打交道是件大事。如果知道是故意的,应该先忍受。不能被领导愚弄,更不用说面对领导了。如果领导生气,事情...
老板
总是贬低
员工
,让员工觉得自己一无是处,这种情况该怎么办?_百度知 ...
答:
作为下属,就做好下属的本分,如果能站在领导的角度思考,解决问题,挨叼的机会就少了。真的碰上以贬低他人抬升自己的领导,没有真话,实话,就没有有质量的沟通,交流。真话,实话没有说好(欣赏,鼓励,支持而不是讨好,谄媚),就会误导,
老板
也要知人心所向,
对员工
好就是钱,把心思用在员工发挥...
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