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老板承诺不算数怎么办
没签劳动合同
老板
说话
不算数
,说好大家工资统一,而背地里少给我二百...
答:
3. 咨询法律意见:如果沟通无果
,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的利益。在中国,你可以向当地的劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼,要求支付你应得的工资。4.
考虑寻找新的工作机会
:在解决这个问题的过程中,你可能会发现这个工作环境并不适合你。在这种情况下,你可...
领导说话
不算数
,
怎么办
?
答:
所以我建议你不要和领导直接相处,而是去找一个,人际关系处的比较好的人,一起和领导去商量一件事情
。这样子的话,虽然你处理不好问题,但是那个情商高很多的人肯定是能处理好问题的,这样也就避免了你的尴尬。将你的问题变成大家的问题,就算领导变卦了也就也不那么恐怖了。我觉得你可能有一点点不...
如果
老板
说话
不算数怎么办
?
答:
我觉得这种情况下,
我会采取一种积极而有礼貌的方式来反驳老板的观点,以确保我表达出我的立场,同时保持职场的和谐氛围
。首先,我会表达我对老板的理解和尊重。我会说:“老板,我非常理解您的关切,确保公司的工作得以顺利完成非常重要。我一直都致力于做到最好,以确保工作的高效和质量。”接下来,我...
老板
说话
不算数
,工资少给
怎么办
视频时间 01:10
对于说话
不算数
,总想着克扣员工工资的
老板怎么办
?
答:
你可以多打几次进行投诉; 2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉 这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。 三、劳动仲裁 1 若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。 在这种...
老板
说话
不算数
,工资少给
怎么办
答:
一、
老板
说话
不算数
、工资少给
怎么办
1、通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商...
老板
说话
不算数
,工资少给
怎么办
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
面对单位领导说话
不算数
应当
怎么处理
?
答:
也许有些时候会逼不得已.领导不是
老板
.即使大至老板也有自身的限制,呵呵!总之你一定要学会冷静的看清是什么原因导致其"说话
不算
话",看自己可以不可以理解.谅解 因为即使是再好的领导也会有失误的时候!如果是恶性的经常性的如此,那这样的领导已经是不值得你去为之效劳了!因为其只会妨碍你的前程!如果...
老板
说好的工资
不算数怎么办
答:
亲亲您好,很高兴为您解答:
老板
说好的工资
不算数
劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
老板
说话
不算数
,工资少给
怎么办
?
答:
但你有证据吗?比如面试时,他在网络上发消息说过是多少,这种明确的字面信息。如果只有口头,又没有录音的话,你去申请劳动仲裁也没用啊 要不然你就偷偷录音吧。就诈对方,比如他当初
承诺
四千的,你就故意说,你当初不是说给我四千五的吗?如果他要纠正他就会否认说,哪有,当时说的是四千而已。当然...
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