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老板能随意扣员工的工资吗
老板可以随意扣员工工资吗
答:
法律分析:不可以
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
老板可以扣员工工资吗
答:
老板无权随便扣员工的工资
。【法律分析】如果老板扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受...
老板随意扣工资
违法吗
答:
不合法,老板无权随便扣员工的工资
。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
老板扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
老板
有权利
扣除员工
所有
工资吗
答:
法律分析:
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的
,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
老板
私自
克扣员工工资
,是不是违法的?
答:
法律分析
老板
私自
克扣员工
工资要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
不
能随意扣除
、降低的6种情形:1、加班工资基数,劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改
员工的
加班工资基数。2、基本工资,基本工资是劳动合同中约定
的工资
,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。3、调岗不能单方降薪,一些情形下,用人单位...
老板扣员工工资
合法吗?
答:
法律分析:单位无故
克扣员工工资
是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。但是,用人单位在特定的情况下也
可以扣除
劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
老板
私自
扣员工工资
犯法吗
答:
老板
私自
扣员工
工资是违法的行为,
员工可以
向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。同时,雇主也应当遵守相关法律法规,保障
员工的
合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。”《中华人民共和国劳动合同法...
上班睡觉被
扣
500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
答:
不合法,劳动法规定不
能随意扣除员工
工资,一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故
克扣员工的工资
,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...
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