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老板让你带新人如何面对
怎么
回应
领导让你带
新同事的提议?
答:
第一种说法,在自己能力范围内,言语表示可以,很愿意带领新的同事
。第二种说法,如果你不擅长,或者感觉有压力,
可以委婉拒绝,再看领导的意思
。第三种说法,可以
推荐比自己更合适的人来教,再看领导的意见
。第四种说法,如...
上司安排我教新同事,但我工作忙没空教,该
怎样
处理上司和新同事的问题...
答:
一来让上司知道你居然可以在忙碌中把带新人的工作安排得井井有条
,二来让上司了解新人的情况,以防期间有困难可以寻求上司的帮助。这样上司不但感受到你对他的尊重,还能看到你不一样的工作能力和态度。面对新人要有耐心,遇...
职场上,
领导让你
去
带新人
,你会
怎么
做
答:
1.带新人对新人而言并不是恩赐
。不能要求新人有任何汇报,带人只是上一级对下一级的基本职责,而不是恩赐,并不能以此要求新人站队或对你感恩戴。2.带新人者不能不职业。带新人的人不职业或态度有问题,会让新人产生极大...
上司安排我
带新人
,但我忙没空教,该
怎样
处理?
答:
3.定期评估新人,避免浪费不必要的时间
。虽然带新人需要时间和耐心,但是
定期对新人进行考核也是必要的
。如果新人积极,有责任心,不怕你的考核,相反,如果新人不积极,没有责任心,那就
直接向老板汇报,如实反映新人的工作情
...
领导
叫
你带新人
,你会尽心尽力的去带吗?
答:
对于带新人,你要明白,
带新人面对的压力会比较大,带好了是本分,是应该要做好的事情,并且带好新人也没有任何福利
,要是没带好的话,那么就会让同事领导质疑你的工作能力,你如果还在公司上班,那么他出了错,领导还是会...
领导让
我
带新人
,新人却一点也不尊重我没有礼貌该
怎么
办?
答:
1、原因一:这个
新人
是
老板
的亲戚或老板的人。你一定要侧面去打听清楚情况,到底这个人是
怎么
招进来的,是关系户吗?对策:如果答案是,那就“睁只眼闭只眼“,别让他抓住你的“小辫子”,避免他去老板那里打你的小报告...
面试:
新人
工资比你高,
领导让你
培养他咋办?
答:
老板
还让老员工好好“传帮带”,毫无保留地教他们,让老员工情何以堪?一些管理理念先进的公司,建立了“知识管理”机制,一是要求知识和经验,必须共享,二是你不培养
新人
,你就不能提拔。PS:建立传帮带机制、实现新老接替...
领导
总是让我无偿去
带新人
,可这么做会影响我的工作效率,我该拒绝吗...
答:
你要摆正心态,不要有抵触心理,觉得
领导让你带新人
是给你增加额外的负担,领导之所以让你带新人是因为看中了你的工作能力。要是你什么都不会,他肯定是不会叫你带的。另一方面,你在教别人的同时,你自己也会学到新的...
怎么
看待
领导
要你无偿
带新人
这件事?
答:
一、平时工作比较认真,
领导
出于信任 可能是公司人手不够,新招了人需要培训,而你在公司呆的时间比较长,平时又比较有责任心,领导对你的工作能力也比较认可,所以把
新人
交给你来带。相信付出总有回报,尽管现在是无偿来带...
领导
叫我
带新人怎样
拒绝
答:
首先,
领导
能够把
带新人
的这个重要任务交给你,证明是非常信任你的,毕竟信任刚刚来,什么都不懂,单位里面什么业务都不熟悉,需要一个师傅来带,领导在考量这个事情的时候,肯定是综合各个方面的因素,最终才决定选择由你来。
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