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老板重用你和辞退你
一些
领导
要用你还反复打压你,这种
老板
的心里究竟在想些什么?
答:
有一些
领导
明明想用一个员工,但是还反复打压这个员工。这种
老板
一般都是担心员工的能力变得越来越强,导致老板丢面子。公司当中有很多非常优秀的人才,也有一些平平无奇的员工,那些普通的员工在公司里待的时间非常的久,而那些有能力的人却会经常离职,跳槽到其他的公司。而且老板似乎并不是特别的放心他们...
老板
一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我
辞退
还是
重用
?
答:
我不认为这里面有想要
辞退你
的可能,但是真的
重用你
或许也谈不上。所谓的重用,不过是
老板
看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。所以说,到底是公司成就了员工,还是员工成就了公司,我认为这是相互成就,谁都离不开谁。当然,员工与老板的资源当然是不对等的。两...
遇到
老板
想方设法
辞退
人,你该怎么对待?
答:
老板
想
辞退你
,但出于某些原因,不好直接辞退你。这时一般都会有一些动作,比如调换你的岗位:办公室的调去干技术;搞设计的调去干销售;如果你是主管还可能会架空你;还有可能就是任务多的你完不成等等。我原来就遇到过,我们一同事原来是搞工程的工程师,硬是被调去干销售,隔行如隔山确实干不下去...
老板
主动把我
辞退
,现在新人接不了班,现在又想把我叫回来,要不要回去...
答:
第一个方面就是因为是
老板
主动
辞退
的,所以老板肯定是看这个员工存在着一些不好的现象,即使这个员工回去干活了,很有可能老板还是会随时将这名员工辞退,而且这名员工自己也会觉得心里是有一些膈应的,毕竟老板曾经辞退过自己。除了会被再次辞掉之外,因为本身就有新人来接班,而且新人是因为一些意外情况,...
现实是,
领导
一边说着要
重用你
,一边不断试图尝试用比你工资低的人代替...
答:
领导
说的话千万别太当真,领导是会一边说要
重用你
,一边试图用比你工资低的人代替你。所有职场上有句话:教会徒弟,饿死师傅。所以对于领导的话,我们不仅要听其言,更重要的要观其行。重要的是何时给我们升职加薪,否则都是空话。
老板
凭什么
重用你
答:
这应该换位思考一下,说明你在
老板
面前的重要性,他是在
重用你
才会这样,也算一种怒其不争的寓意在里面,应该体谅。问题八:公司的大老板叫我上司不要干涉我的工作,让我多承担责任和更多的任务。这是为什么 这个好理解,第一,给你大权,你自己掌控一部分事务,第二,
辞退你
上司,培养你。
领导
想要
辞退你
,不会直说,而是会用哪些手段逼你辞职?
答:
1:在平时,某个岗位的工作往往都是你一个做的时候,而且完成的很好。突然有一天
领导
要你带新人,毫无疑问只要是新人学会所有的流程,并且能够独当一面了,那么自己就会被顶替掉。这个时候基本上领导已经不可能再
重用你
这个老员工了,随后就是架空、冷落或是安排到一些不重要的岗位上,这样待遇肯定会差...
公司想
辞退你
的表现
答:
公司想
辞退你
的表现,有一些人认为自己找到工作就可以高枕无忧的,其实如果
老板
想辞退你的话,它是会有很多的征兆,我为大家整理好了公司想辞退你的表现的相关资料,一起来看看吧。 公司想辞退你的表现1 调换工作 调岗: 调换工作岗位,放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历,加强工作沟通。不过现在是特殊时期,把...
厂里
辞退
多数工人把我留下我该怎么办?
答:
厂里在
辞退
多数工人的情况下,还留下了你,说明你的工作能力强,得到了
老板
的认可。相信只要你愿意留下来,老板一定会
重用你
,到时工资福利待遇会更好。当然,如果觉得这个厂没有前途或你不喜欢这个工作,不愿意留下来,一样可以提出辞职嘛。
怎么看出
领导
是真心
重用你
还是忽悠干活?
答:
第一,
领导
真心重视你,那么不是让你多干活,而是想办法培养你。第二,领导真心重视你,就算让你干活,一般都是想办法让你赚功劳和业绩,不会给你找些吃力不讨好的事,而且还会给你充足的资源。这一点我深有体会。有个领导经常在其他人面前表扬我,还时不时给我安排一些所谓“重要”工作。后来我就...
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