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考勤是不是算工资
考勤
发
工资
怎么
计算
答:
法律分析:考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资 ;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定...
考勤
表就
是工资
表吗?
答:
当然不是了
,考勤表是表示你这个工作期间签到的情况,可以作为计算工资的一项参数,工资表可以包含考勤部分,也可以不包含考勤部分。工资表还有其他的数据,比如奖金,缴税,缴保险,各项补贴等等。有应发工资,实发工资等等。与考勤表不是一回事。
如何
计算考勤工资
答:
一、如何
计算考勤工资
按照国家法规规定
考勤计算
如下: 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
考勤工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本工资就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资
,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
考勤
按多少天
算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工资
的
考勤
怎么算啊?
答:
就是根据你出勤的天数
算工资
吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。
考勤
费
算工资
还是福利
答:
您好呀亲亲_。根据我们这边查询到的信息,算是
考勤
费用
考勤工资
和基本工资的区别
答:
一般结构薪酬由四个部分组成:基础薪酬:
是薪酬
中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。年功薪酬:以工龄为主,结合
考勤
和工作业绩来确定...
考勤
表怎么
算工资
啊?
答:
考勤
表是对员工出勤情况的记录,也是
计算
员工
工资
的依据。员工辞到、早退、病假、事假、年休假等都应在考勤表上记录,根据公司
薪酬
管理制度进行扣款后,就能做工资表了。
考勤
发
工资
怎么
计算
答:
二、按原始的方式
计算考勤工资
:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×出勤时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期...
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