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考勤是人事还是行政
考勤是
哪个部门负责
答:
考勤是人事部门负责的
。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、加...
考勤
属于
行政还是人事
?
答:
考勤属于人事工作
。人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
考勤
属于
行政还是人事
?我想知道行政和人事的区别?具体的。
答:
个人感觉考勤应该属于人事工作
其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小型公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体...
考勤
属于
人事还是行政
?
答:
考勤归口部门是人事部
。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。 问题四:在一个公司内,考勤工作归行政部管理,还是归人力资源部管理?
在一个公司内,
考勤
工作归
行政
部管理,
还是
归人力资源部管理?
答:
人力和
行政
本就是相辅相成的,原则上如果人力单列的话,归人力管;如果归行政管,行政人员需要将每月的
考勤
统计报人力部门
考勤
表
是行政
完成吗
答:
是,作息和
考勤
管理属于薪酬和绩效管理制度,它是属于
行政
管理范畴。所谓行政制度,通常是企业组织制度和企业管理制度的总称.通常行政制度一般包括 :1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。2.公司或企业的人力资源管理制度:招聘管理制度/培训管理制度/辞聘管理制度/薪酬管理制度/绩效管理手册/员工...
考勤
属于哪个部门
答:
行政
是企业内与党委工会并存的三个机构,行政下属总经办、经营部、营销部、
人事
部、财务部、安全技术部等等部门,以及分公司或工厂等。由此可见,
考勤
一事应属人事部门管理,其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。简而答之,...
公司员工的
考勤
管理
是行政
部的事
还是人事
部的事?
答:
行政
部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,人事六大模块之一就是考勤。不仅
考勤是人事
方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事
做了员工的
考勤
表就算是公司的
人事
了吗?
答:
考勤是
公司
人事
管理的一项工作,但你是否属于人事部门管理,或者说是否人事管理的岗位,还需要看你们公司机构设置、岗位职责等是如何确定的。因为各公司大小不同,性质不同,会根据自身需求和特点进行设置。个人观点,仅供参考。
请假,出差,
考勤
属于
行政
管理制度吗
答:
请假、出差、
考勤是
属于
行政
管理制度的 行政管理制度包含以下方面:1、办公行政事务管理:印章、证照、文印、档案、保密、保卫、办公环境、健康卫生、车辆管理、电话传真;接待、公关、会务、信息、报刊、电文、文书、宣传、介绍信、交纳日常规费、工商税务管理;企业形象策划及文化建设;办公财产管理/办公...
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