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考核没通过被辞退有补偿吗
考核不
合格
辞退
员工
有补偿吗
答:
在试用期间,如果员工因不符合录用条件而被辞退,用人单位无需提供经济补偿
。2、如果员工因严重违反公司规定或因严重失职给公司造成重大损失而被辞退,用人单位同样可以不提供经济补偿。3、对于那些不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不合格的员工,用人单位可以在提前三十天书面通知后辞退,并按照工作年限支付...
试用期
考核没过辞退有补偿吗
答:
没有
。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。 一、试用期考核没过辞退有补偿吗 没有。根据现行法律,...
考核不
合格
辞退
员工
有补偿吗
答:
【法律分析】:考核不合格辞退员工有补偿
。用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同,属于用人单位违...
考核不通过被辞退有补偿
金吗
答:
法律分析:有补偿
。如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,向劳动者支付相应的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
考核不
合格
辞退
员工
有补偿吗
答:
可以向劳动者发出解除合同的通知书,并且不需要给付经济补偿金
;3、考核不合格属于不胜任工作的,经过培训或者调岗还是不合格的,用人单位可以予以辞退,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前一...
公司考核不
合格
被辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动法》的规定,员工
考核不
合格后,用人单位若以绩效考核不合格
辞退
员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,
公司
要安排培训,经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同,同时要支付一年一个月经济
补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用期
考核不
合格
被辞退有补偿吗
答:
1. 在试用期间,如果劳动者被证明
不
符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提供经济
补偿
。2. 用人单位在试用期内解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。3. 根据《劳动合同法》第十九条,不同期限的劳动合同对应的试用期有不同的规定。例如...
试用期
考核不
合格
被辞退有补偿吗
答:
如果在试用期间,员工因
不
符合录用条件而
被辞退
,用人单位无需支付
赔偿
。根据相关法律规定,如果劳动者因过失性原因被辞退,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位同样不需要提供经济
补偿
。无过失性辞退和经济性裁员情况下,根据...
员工绩效
考核不
合格
辞退不赔偿吗
?
答:
一、员工绩效
考核不
合格
辞退不赔偿吗
?赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
绩效
不
达标
辞退有赔偿吗
答:
1、绩效
不
合格裁员属于违法
辞退
,应当支付
赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工
没有
达到要求辞退是合法的;3、绩效
考核
是属于
公司
内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
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