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考核结果分几个等级
事业单位工作人员
考核
的
结果分
为()
四个等次
。
答:
【答案】B 【解析】【答案】B 【解析】根据《事业单位人事管理条例》第21条规定,
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
。故选B。
事业单位的年度
考核结果
,一般分为
四个等级
,分别是()。
答:
【答案】ACD。
解析:事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次
。故本题答案选ACD。
事业单位人员年度
考核
的
结果
可以分为( )
四个等次
答:
A项正确,
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
。年度考核的结果可以分为
优秀、合格、基本合格和不合格等档次
,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次”。故正确答案为A。
事业单位工作人员
考核
的
结果分
为()
四个等次
。
答:
事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次
。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。故选B。
年度
考核结果分
为哪
四个等次
答:
分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据,突出行业、单位、岗位的特点,具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策,结合实际情况自行制定,事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,侧重考核年度工作任务完成情况,...
事业单位工作人员
考核
的
结果分
为( )
四个等次
。
答:
【答案】:B 目前《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》尚未生效,但既然题目已经考到,考生仍应做相应的了解。我国《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》第39条规定,年度
考核结果分
为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。选项B说法正确。故选B。
考核等级分
哪些?
答:
分为优秀、合格、不合格三
个等级
。
考核等级
分布如下:65分以下(含65分)综合评定为不合格,70分 — 85分(含85分)的综合评定为合格,85分以上综合评定为优秀。要考核内容:1、个人素质方面:德(思想品德)、识(学习成绩)。2、工作方面:勤(考勤情况)、绩(工作绩效)。相关硬性考核条件:1、...
年度
考核等级分
哪
四个等级
答:
考核等级分
为:高、较高、一般和较差。1、思想政治素质高、精通业务,工作能力强、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好、工作实绩突出、清正廉洁,可评为优秀。2、思想政治素质较高、熟悉业务,工作能力较强、工作责任心强,工作积极,工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律,可评为称职。3、思想...
年度
考核结果分
为哪
四个等次
答:
年度考核:年度考核是一
种
对个人或单位在一年内的表现进行评估和
等级
评定的制度。考核内容。年度考核主要关注个人或单位在一年内的工作表现,包括工作投入量、工作效率、工作态度、工作质量、工作效率等方面,对于事业单位工作人员的考核,还会考虑德、能、勤、绩、廉等方面的表现。等次划分。
考核结果分
为优秀...
年度
考核结果分
为哪
四个等次
答:
年度考核结果分为哪
四个等次
如下:公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《公务员考核规定》明确规定,公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,并且公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核采取定期考核...
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