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考评与考核的概念是什么
考核与考评的
区别?
答:
1、概念不同 考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估
,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。而考评是一种绩效评价体系,当时该计划的目的,在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式。2、考核内容不同 考...
考绩、
考评
、考勤、
考核的
区别
和
细致划分依据
是什么
?
答:
考评:对员工个人素质的评价与核实
!考勤:对员工上班时间的控制和监督!考核:评定,判断,核实,对照员工各个方面的综合能力!
绩效
考核和
绩效
考评是
一个
概念
吗?
答:
绩效考核和绩效考评不是一个概念,但两者同时归属于绩效管理体系
。绩效考核的主体是绩效考核这个数据的考察审核过程,也就是在绩效管理中对岗位指标的结果进行审核评分的过程称之为绩效考核。是一个评价过程,对于人力资源管理的意义在于将前期的绩效计划在工作完成之后做审核和量化评估,得出准确的结果,已备...
绩效
考核和考评是
一回事吗?不是的话两者的侧重点又
是什么
?
答:
1、
考核的是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标,而评估的是素质能力或岗位胜任力
2、 考核着眼于过去,是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映; 评估着眼于未来,对现在的能力与素质进行评估,同时通过评估标准提出未来要达到的要求,更关注能力的提高和素质的挖掘 3、 ...
绩效
考核与
绩效
考评的
具体区别
答:
绩效考评是绩效考核和评价的总称
。(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 (对政府部门的绩效考评)绩效考核:收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的...
什么是考评
?
答:
绩效考评是绩效考核和评价的总称
。绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括...
绩效
考评
、绩效评价、绩效
考核
三者有
什么
区别
答:
绩效考评、绩效评价、绩效考核等术语
概念
类似。目前,在各类教科书或相关的学术著作中,很多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语,其中“绩效考评”一词更为贴切,专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。绩效
考评与
绩效管理:1、从概念的内涵上看,绩效考评...
考核是什么
意思
答:
考核就是考试,考定核查。读音:[kǎo hé]例句:经考核,人事部决定录取小明为我公司正式员工。近义:考查 考察 考试 观察 调查 查核 视察 审核 侦察 稽核 侦查 核查
什么
是员工考核所谓员工
考核是
指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。总体来说...
在
概念
、方法、用途等方面,绩效
考核与
人事
考评的
区别有哪些?
答:
概念:绩效
考核是
企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程;人事
考评
没有明确
的概念
,但是字面上来讲,即为绩效
考核的
传统称谓,侧重定性评价,缺少定量考核。方法:绩效考核有目前...
业务
考评与
绩效
考核
有何区别?
答:
1、 业务
考评是考核
+评价的双重考核方式,其中评价是对非量化的态度、理念、价值观等非量化的部分的评价。
考核是
对能够量化部分的考察审核。绩效考核主要是对量化部分的绩效考核,依据绩效计划的指标和标准对绩效结果进行衡量、测出分值,实施对量化部分的结果考核。2、 业务考评是对整个过程进行的综合评价,...
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