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职业价值观职业锚的八种类型的字母
请简述
职业锚
理论
的八种类型
及每个
类型的
典型特征。
答:
职业锚的八种类型包括:
职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型
。1、职能型 (TechnicalFunctional competence):技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高,以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平,他们喜欢面对来自专业领域的挑战...
确定职业定位中,
职业锚
有哪些特点
答:
根据职业类型明确职业锚的特点。
管理型:全免管理
,独立负责一个部分,跨部门整合,将公司的成果看作自己工作的标准。技术型:追求技术的成长和技能的提供。自主型:随心所欲安排自己的工作方式和生活方式。
安全稳定型
:追求工作的安全感和稳定感,关心财务安全。创造型:希望通过自己的努力去创建自己的产品...
根据薛恩的研究,他认为
职业锚
有几种?
答:
1、管理能力型职业锚
。呈现如下特点:愿意担负管理责任,且责任越大越好,这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。2、技术-功能型职业锚。具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观,表现出如下特征:强调实际技术或某项职能业务工作。3、
安全-稳定型职业锚
。其特点如下:职业的稳定和安全,是这一类职业...
职业锚的八种类型
答:
职业锚的八种类型包括:职能型、管理型、独立型、稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型
,职业锚,又称职业系留点,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚理论产生于在职业生涯规...
施恩
职业锚
有几
种类型
答:
根据施恩的研究,施恩职业锚可以分为以下几种类型:
1.技术/职业专家型锚:这种类型的人注重在特定领域的技术能力和专业知识的发展
。他们追求成为在某个领域中权威的专家。2.管理/领导型锚:这种类型的人渴望在组织中扮演管理者或领导者的角色,注重管理和领导能力的培养,追求影响力和权力。3.创造性/...
职业测评的
职业锚
答:
如果把职业比作航船,而每个人的核心
职业价值观
,就像是锚。艾德加。施恩(Edgar Schein)写了一本书,叫做《职业锚》(career anchor),把人们的career anchor分成
8种
。根据
职业锚的
测评结合中国实际情况等多层次愿意进行分析,为客户得出最后职业规划结论。Career Anchor之一:技术/职能。“我拿到了博士...
职业锚的类型
有哪些?
答:
职业锚类型
1、管理能力型职业锚
。呈现如下特点:愿意担负管理责任,且责任越大越好,这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术-功能型职业锚的人不同,倾心于全面管理,掌握更大权力,肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的...
霍兰德代码中RAE代表什么??
答:
R、A、E是六个霍兰德
职业
兴趣
类型
中的三个,R代表实用性、A代表艺术型、E代表企业型。霍兰德代码认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同,人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度,每个人的性格都是这...
职业价值观
tf属于什么
类型
答:
职能型
。技术/职能型职业锚(TF)对工作有专长和强烈兴趣,注重工作的专业化,对总经理工作缺乏热情,典型工作为技术主管和职能部门经理。自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。
职业
生涯规划目的究竟是什么
答:
而隐藏在海平面以下的部分被称作人的“潜意识”,也可以说是人的“心理潜能”,属于个性特质、自我的
价值观
和信念的范畴,这部分的能力是深藏在内心的深处,不太容易觉知和感受到的部分。 潜能从心理学角度来讲,是人的一种潜在的,还未被有效发挥出来的能力。有的心理学家通过实验证明,人在现实中所展现出来的能力只...
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