11问答网
所有问题
当前搜索:
职业生涯目标体系
职业生涯
规划的
目标
一般分为
答:
职业生涯
规划的
目标
通常分为短期、中期、长期和人生目标四个层次。1. 短期目标:这一类目标通常涉及2年以内的职业发展计划,例如,计划在短期内掌握特定的业务知识或技能。2. 中期目标:中期目标覆盖2至5年的时间跨度。这可能包括晋升到不同部门的经理职位,或者从大型公司的部门经理转向小型公司的总经理职...
职业生涯
规划的
目标
包括
答:
职业生涯
规划的
目标
涵盖多方面,以下是具体条目:1. 职业发展:目标是不断提升个人职业技能,增强职场竞争力,并逐步攀登职业阶梯。2. 财务独立:旨在通过职业规划与投资,确保个人收入与储蓄能够满足生活需求和未来规划。3. 实现个人价值:通过规划,个人能够找到并实现自己的价值观与生活目标,获得成就感和...
个人
职业生涯
主要
目标
分为几个阶段
答:
1. 探索阶段:学生时期 主要
目标
:发现兴趣,学习知识,开发工作所需技能,同时发展价值观、动机和抱负。2. 进入阶段:应聘者时期 主要目标:进入
职业
市场,获得工作,成为单位的新雇员。3. 新手阶段:实习生、初入职场人员时期 主要目标:了解单位,熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并承担责任...
职业生涯
发展
目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯目标
由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
职业生涯
发展
目标
分为什么?
答:
职业生涯
发展
目标
分为以下这些:1、人生目标:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标...
职业生涯
发展
目标
分为哪些
答:
1、人生
目标
:整个
职业生涯
的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。2、长期目标:5~10年的规划,主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。3、中期目标:一般为2~5年内的目标与任务...
职业生涯
规划的
目标
包括
答:
职业生涯
规划的
目标
主要包括以下几个方面:1. 职业发展:职业生涯规划的核心目标之一是实现职业发展。这意味着通过学习和实践,提升自己的职业技能,提高自己在工作场所中的竞争力,并逐步晋升到更高的职位。2. 财务独立:职业生涯规划的另一个重要目标是实现财务独立。通过合理的职业规划和投资,确保个人有...
请简述
职业生涯目标
的内涵是什么?
答:
职业生涯目标
是指个人在职业发展过程中希望达成的具体目标和追求的方向。它涵盖了以下几个方面的内涵:1.职业发展方向 职业生涯目标可以明确指定个人希望在哪个行业、领域或职业中发展,并为此制定相应的计划和策略。2. 职位和岗位目标 职业生涯目标可以确定个人希望达到的具体职位或岗位,例如某级别的...
职业生涯
规划的
目标
是什么?
答:
职业生涯
发展
目标
分为长远目标和阶段目标。确立长远目标是职业生涯规划的关键,它为整个规划过程指明了方向。在确定长远目标之前,需要分析自身的发展条件,并在长远目标的指引下构建合理的发展台阶和制定相应的措施。长远目标的实现需要通过一系列阶段目标的达成。阶段目标应当是具体且可实现的,既要有一定的...
什么是
职业生涯目标
?
答:
职业生涯目标
是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标,包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。自我评价 1. 目的:帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向,指导...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述职业发展规划的主要目标
职业规划短中长三个目标
职业发展规划的主要目标包括
职业规划远期目标
职业目标的确定职业生涯规划
主要职业生涯目标
个人职业目标怎么写
职业生涯规划总体目标
职业生涯发展目标由什么构成