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职业生涯规划霍兰德职业规划
职业规划
第二步(3):
霍兰德职业
兴趣、职业锚
答:
首先,让我们从
霍兰德职业
兴趣出发,这是美国职业指导专家约翰·霍兰德基于大量咨询经验创建的宝贵工具。他揭示了个人兴趣与职业之间内在的联系,将人格划分为六个核心类型:研究型(探索知识的宝藏)、艺术型(创作的灵魂)、社会型(社交网络的建筑师)、企业型(权力追求者)、传统型(规则遵循者)和现实型...
霍兰德职业
兴趣类型我的
生涯规划
档案
答:
一、职业兴趣类型:
霍兰德职业
兴趣类型包括艺术型(A)、社会型(S)和企业型(E)。艺术型的人喜欢自我表达,热爱文学、音乐、艺术和表演等具有创造性和变化性的工作。他们重视有创意的想法,追求自由和美。社会型的人喜欢与人合作,关心他人的幸福,愿意帮助别人成长或解决困难。他们为他人提供服务,寻求...
霍兰德职业
兴趣类型我的
生涯规划
档案
答:
一、
霍兰德
类型:A、S、E。艺术型(A):“喜欢自我表达,喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作,重视有创意的想法,追求自由和美。” 社会型(S):“喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人成长或解决困难,为他人提供服务,寻求公正、理解、平等和理想。” ...
职业规划
的有效工具,都有哪些?
答:
霍兰德职业
兴趣测试是帮助我们进行更好的自我认知,发现我们的人格特点,而职业锚则是通过测试,帮我们衡量适合我们的
职业发展
方向。
职业规划
实际上是一个持续不断地探索过程,在这个过程当中,每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等等慢慢地形成较为清晰地与职业有关的自我概念,而且...
在
职业生涯
理论分类中,
霍兰德
的类型理论包含哪几个方面的内容?_百度...
答:
霍兰德
理论由一系列假设构成:①在现实的文化中,可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人,便会对相应
职业
类型中的工作或学习感兴趣;②环境也可区分为上述六种类型;③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境;④个人的行为取决于个体...
根据
霍兰德职业
倾向测试结果谈谈自己的
职业规划
答:
霍兰德
性格测试有对自我认识,
职业规划
有一定参考价值和借鉴意义,具体还是要根据当地经济,产业,行业
发展
相结合,以及自身的学历、专业、性格等一系列因素,最后作出选择和规划,再加上3-5年的职业稳定期过后,新的目标和规划,又会代替旧有的规划,所以,一切都是在变化,作为参考的情报,找准目标,定位...
职业生涯规划
的步骤
霍兰德
人格类型的种类
答:
职业生涯规划
的步骤:1、 自我分析;2、环境分析;3、职业评估;4、SWOT分析(优势、劣势、机遇、威胁);5、计划实施;评估调整。
霍兰德
人格类型的种类 共有六种:R:实用型;I:研究型;A:艺术型;S:社会型;E:企业型;C;事务型。
职业生涯规划
师成长记 |
霍兰德
测评工具的感悟
答:
对初级
职业生涯规划
师来说,尚未建立个人品牌,用
霍兰德
定位职业目标,应以工具测评(量表式评估)为主,以主观判断(访谈式评估)为辅。在刚开始的生涯辅导时通过工具测评快速打开咨询双方的陌生关系,建立进一步的深入链接,当然,在此过程中,快速的提升自己对于咨询者的主观评估能力,也就是提升自己对访谈...
如何做好
职业生涯规划
?
答:
岗位说明书包括任职要求、职位等级、能力要求、职业发展路径 任职资格包括基本条件:如年龄、专业、培训经历等;工作经验:如业绩要求、项目经验、公司规模等;知识技能:如工具要求和知识要求;素质能力:如智力水平、胜任能力要求等。3、制定计划 如果只停留在想,
职业生涯规划
永远做不好,必须按照计划一步步...
职业规划
的格言
答:
职业规划
格言:一个人在与其人格类型相一致的环境中工作,容易感受乐趣和内在满足,最可能充分发挥自己的才能。——
霍兰德
当我们的工作,成为劳动力市场上的商品;当失业随时会不经意地临到我们;当 求职 的过程变得漫长;当我们不再只是追求温饱,而是要获得职业成功;当我们的
职业发展
出现停滞...
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