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职业病停工留薪期最简单三个阶段
应工伤
停工
的
留薪期
,是如何进行计算的?
答:
一、
留薪期
的计算 如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的
职业病
,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证薪资是员工在公司的时候原来应有的工资待遇,公司在自己在员工留薪的时间内并不能对其福利待遇进行改变,这些工资也是由公司每个月进行支付的。但是需要注意的是,如果员工因为伤而...
工伤职工的
停工留薪期
如何确定?
答:
2、法律依据:根据《中国工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、工伤职工的伤后待遇是什么?1、在医疗期间享受如下待遇。(1)工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费...
...上班得了
职业病
,需要住院治疗,请问
停工留薪期限
有多长?
答:
为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,
一般不超过12个月
。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现...
工伤
停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
停工留薪期间
有多长
答:
一,
一般不超过12个月
。 停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括
住院治疗和出院后休养期间
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。 二,关于停工留薪期的...
职业病
24个月的
停工留薪期
从什么时候计算的?
答:
职工由于工作遭受事故伤害,或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作...
如何确定工伤的
停工留薪期
?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
关于
职业病停工留薪期
应该怎样计算?
答:
依据《工商管理条例》规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,经相关部门批准可延长。
停工留薪期
一般不超过多少个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。综上所述,停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
停工留薪期
怎么确定
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级来认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
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