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职业病防治法第六十条规定
用人单位与其他单位合并,应当对从事接触
职业病
危害作业劳动者...
答:
《职业病防治法》第六十条规定,
职业病病人变动工作单位,其依法享有待遇不变
。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害作业劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
职业病诊断与鉴定管理办法
的职业病
诊断与鉴定管理办法
答:
第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《
职业病防治法
》、本办法的有关
规定
及国家职业病诊断标准进行,遵循科学、公正、及时、便民
的
原则。第三条 职业病诊断机构的设置必须适应职业病防治工作实际需要,充分利用现有医疗卫生资源,实现区域覆盖。第四条 各地要加强职业病诊断机构能力建设,提供必要的保障条件,配备相关的人员...
有关
职业病
用人单位责任归属问题
答:
《
职业病防治法
》(2002)第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。 《职业病防治法》(2011)
第六十条
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加...
中华人民共和国
职业病防治法
电子书第五章 监督检查
答:
在执行职务时,
职业
卫生监督执法人员需要出示证件,并保持公正执法,尊重用人单位的秘密(第八条...)。被检查单位应积极配合,不得拒绝或阻碍检查。同时,卫生行政部门及其执法人员在履行职责时,必须严格遵守
规定
,避免诸如发给错误证明、不履行监督职责等违规行为(
第六十条
...)。最后,执法人员需经过资...
我国
的职业病防治
工作方针是
答:
《中华人民共和国
职业病防治法
》第一章第三条:职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制,实行分类管理、综合治理。
用人单位违反
职业病防治法的规定
依法应怎么处理
答:
根据《中华人民共和国
职业病防治法
》第七十三条 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料,未按照
规定
提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明
的
,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。第七十四条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业...
在电解铝车间干的时间长了在法律上有赔偿吗
答:
法律依据:《
职业病防治法
》 1、第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家
规定的
职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当...
工厂组织查体但是查出病情应该是通知的单位还是个人
答:
第四十七条 用人单位应当如实提供
职业病
诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。综上所述,单位组织体检,就是为了早期发现疾病,早做治疗,如果在体检过程中发现问题,就需要针对问题积极的治疗...
职业病
鉴定,调到另一个单位工作不满三年,鉴定该怎么办
答:
《中华人民共和国
职业病防治法
》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门
的规定
组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者...
职业病
鉴定单位不出钱,找哪个部门
答:
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第六十条
县级以上地方卫生行政部门及其工作人员未依法履行职责,按照《
职业病防治法
》第八十五
条第
二款的
规定
进行处理。第七章 附 则 第六十一条 职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。---
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