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职位有空缺该不该去找领导
工作太闲
要不要
主动问
领导找
点事做?
答:
需要主动找点事情做,让自己忙碌起来。人的能耐大小,还是要看他能不能扛最低谷时的压力。换句话说就是,你能捅多大的篓子,就能成多大的事。连这么大的篓子都能补平,那些顺风顺水的事又有何惧呢?很多年轻人不愿意去...
当一个更高一级
的岗位
出现
空缺
时,是该主动寻求提拔还是被动等待提拔...
答:
当然是主动寻求提拔,找到对你有利的
领导
或同事,让他们给你助力。
因为
职位
问题主动
找领导
谈话好吗?
答:
因为
职位
问题,主动
找领导
谈话后,这种情况我认为是不好的,我认为只有把自己的本职工作做好,领导都会看眼里的,如果你的能力足够的强,领导也会给你安排相应的职位
干部调整
去找领导
吗
答:
干部调整是需要
找领导
的你若和领导关系不错,可以借一个适当的时间先含糊的提示他一下,看看他的态度,若和领导或你的上司关系不好,你最好不要自己提出这个问题,不然你在公司的处境不好。员工
职位
调整是组织根据实际需要...
有同事离职了
职位空缺
你想顶替上该怎么说?
答:
有同事离职了,
职位空缺
,你想顶替上去该怎么说?如果你真的想顶替上去的话,你可以直接
找领导
去谈,把你的想法和你的能力谈出来,领导认为可以的话一定会让你顶上去的。
分配到不适合的工作不想干,
该不该
和
领导
说,怎么说?
答:
通常这种情况下,
领导
会暂缓这项工作,或者先让你了解一下情况。即便要做,他也可能会重新调整决策,
去找
更多的人帮我们分担任务,或者给我们调配更多的金钱与资源。不管是哪种,目前的处境就可以得到有效缓解。2.内容确定但...
领导找
我谈话,让我去又一个地方上班,快一个星期后还没安排,我
该不该
...
答:
工作调动,是需要走流程的,不可能分分钟搞定。所以,你
应该
耐心等待。到时候自然会有结果的。当然了,如果你非常向往那个新的
工作岗位
,着急过去上班,你是可以去问
领导
的……但是询问的方式必须得体,不要惹领导不高兴……...
身为中低层职员,有意见直接找董事长反映这合适吗?
答:
而你的直接
领导
,感觉你这是在向他示威,是在无视他的存在。至于公司董事,如果他受理你的问题,会显示出他对自己所分管下属的领导不信任,导致下属所有员工对他产生厌烦。所以,有事情分级汇报是最合理的做法。
单位里想调动
岗位
,怎样跟
领导
说合适?原因是什么呢?
答:
并没有特殊情况,每一个企业都需要维持工作人员的主要平稳,一般不会随便调整
岗位
。假如企业并没有岗位调整方案,本人就难以拆换
职位
,这时
去找领导
干部压根没有用,领导干部会认为你添麻烦,以至于还会继续造成领导干部抵触。
自己在试用期内看到又开始招聘这个
职位
是什么心情
该不该
问
领导
?
答:
并获得更多的信息来帮助你做出决定。总之,尽管看到公司招聘同样的
职位
可能会让人感到担忧,但在这个阶段,建议不要直接去问
领导
。相反,你可以通过与直属上司或人力资源部门进行沟通来了解更多信息,并做出明智的决定。
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