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职场中的公正能真正落实吗
公证
的功能有哪些
答:
公证
的功能如下:1、服务保护功能。公证机构是最先参与社会民事、经济活动,为公民和法人提供律服务和法律保护的法律部门,通过公证活动,帮助、指导公民、法人依法设立、变更法律行为,衡平当事人之间的关系,剔除纠纷隐患和不真实、不合法的因素,促进法律行为的履行。如公证合同的履约率在98%以上,而未经...
职场
怎样才能体现公平公正?
答:
二、不公平的方面体现在:一是由于每个人在单位职务的不同,导致了在单位中的身份和地位不同,表现出一定的层次感,这是不公平的;二是高职务的话语权导致很多的不公平;三是部分领导的个人喜好导致很多的不公平。总之,公平与不公平并不是你是否工作开心,升职与否的关键。关键的是,你怎么看待
职场中
...
如何提高
公证
效率
答:
由于受计划经济基础上形成的人治体制的影响,
法院的宪法地位没有真正落实
,法院的法律地位和作用没有得到党政机关领导的正确认识。加之法院的人、财、物都由地方党委、政府控制管理,上级法院只对下级法院进行业务上的指导监督。由于人、财、物受地方控制,不可避免地会存在“端人碗、受人管”的问题,人民法院在司法活动...
职场
制度只能管住好人却管不住坏人,你同意这种说法吗?
答:
其次,严格态度,除了公正之外,我们还需要严格,因为很多时候,我们人都是感性的,当一旦涉及到制度的问题,在处理的时候,可能就会因为感情,而导致处罚的不够。统一。这样自然不利于制度
的落实
和执行,所以我们一定要严格,并且绝对同意,这样我们才能
真正
的收到我们想要的效果,希望大家
能够
引起重视,因为...
职场公证
处有潜规则吗
答:
没有
公证
处来寻求证据保全公证的也越来越多。我处今年目前的劳动争议类证据保全公证数量,已经比以前的多了一倍。
劳动法是否
可以真正落实
答:
落实
是肯定的,因为法律有法律的尊严,而且如果用人单位违法,而劳动者依法提出诉求的,大多数都会以劳动者胜利而告终 然而,目前劳动法,劳动合同法落实存在三个比较严重的问题 1-民不告官不管:大多数地方的劳动部门执法依然属于被动执法,其实这也是无奈的选择,如果主动执法,势必会影响企业正常生产运营...
在
职场中
,提出辞职后不让走,有哪些好的做法?
答:
可以
礼貌地跟公司谈,不要有过激行为。劳动法规定书面向公司提交辞职信一个月后是可以离职的。电子邮件也算书面通知。如果你有走这个流程,就应该没问题。同时你也要保证自己把手头工作顺利交接完,同时不要侵害公司的保密协议的相关条款,而且也不要有占用公司公款,比如占用着公司预先支付给你的差旅费而...
公证
程序规则的规则解读
答:
2006年3月1日起,《
公证
法》正式施行,该法从完善公证制度出发,以公证实践经验为依托,以充分保障和发挥公证职能作用为目标,重新构建了公证程序制度的基本框架。根据“上位法优于下位法”原则,为了贯彻
落实
《公证法》,维护公证法制体系的统一与协调,使公证程序规则在制度、原则上更趋科学、合理,修订旧有《规则》有着...
专套本文凭:改变你职业生涯的关键!
答:
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能够
解决这些问题,让你在
职场中
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职场中
合同很常见,合同到底以什么文本为准?
答:
各文本中使用的词语不一致的,应当根据合同目的予以说明。因此,如果两种语言之间有任何不一致的地方,应该根据合同的目的来解释。当两份合同内容不一致时,需要对合同进行解释,如果不一致,
可以
起诉。需要
公证
的合同或协议只是固定和加强了合同或协议的效力。法律没有规定,合同或者协议当事人没有约定的,...
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