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职场霸凌起诉直属领导
职场霸凌
如何
起诉
答:
职场霸凌起诉
方法具体有以下几种:1、职场霸凌可以冷静应对,收集和保存证据,证据包括:书面材料、电子邮件、微信等对话记录/电话录音、现场录像、证人证言等;2、到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助;3、进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见,了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二...
职场霸凌
如何
起诉
答:
职场霸凌
如
起诉
方法如下:1、取证,可以把辱骂言语记录下来,比如录音什么的。2、咨询,向律师咨询相关的问题。3、决定上诉,到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
职场霸凌
如何
起诉
答:
职场霸凌
的
起诉
方法如下:1、如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害),可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉,保护自身合法权益;2、如果身体受到轻伤以上伤害,遭遇猥亵、诽谤等行为,对方可能涉嫌违法犯罪,可以直接到公安机关报案;3、如果存在无故降薪、辞退等行为,则需要走劳...
职场霸凌
如何
起诉
答:
职场霸凌
的
起诉
方法如下:1、收集证据。冷静应对,收集和保存证据,证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助。3、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职、无故降薪、辞退等行为,可先行向...
领导
利用职权欺压,使员工造成心理伤害,该怎么
起诉
?
答:
对于
职场霸凌
造成的心理伤害,我国法律貌似还没有相应的惩处条款。所以这事,更多的需要自力救济。比如:若有确实证据,可向单位的纪律部门提出控诉,要求
领导
道歉,或主张损害补偿,或主张相关的就医费用;或有确实证据,可聘请(靠谱)律师,提起民事
诉讼
,主张损害赔偿或其他;若有确实证据,可向“管用...
职场霸凌
如何
起诉
答:
遭遇
职场霸凌
时,您可以采取以下法律途径:1. **民事诉讼**:如果您遭受了健康权、自由权、名誉权等民事权益的侵害,您可以直接向侵权行为地或被告住所地的人民法院
提起诉讼
,维护自己的合法权益。2. **刑事报案**:如果您的身体受到严重伤害,或者遭受了猥亵、诽谤等违法行为,您可以直接向公安机关报案...
职场霸凌
如何
起诉
答:
起诉职场霸凌
的方式:1、收集证据。冷静应对收集和保存证据。证据包括:书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等;2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉寻求帮助;3、进行法律咨询。向专业人士咨询获得专业的意见。了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二者寻求的...
职场霸凌
如何
起诉
答:
职场霸凌
的受害者可以通过提起民事
诉讼
来维护自己的权利。首先,受害者需要向劳动仲裁机构或人力资源部门报案,以取得相关的证据。然后,受害者可以根据证据提起民事诉讼,要求赔偿精神损失和经济损失。在民事诉讼中,受害者需要提供证据证明自己受到了职场霸凌的侵害,包括证人证言、录音录像、书面证据等。除了...
职场霸凌
如何
起诉
答:
第二十一条 对公民提起的民事
诉讼
,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
职场霸凌
可以
起诉
吗
答:
职场霸凌
可以
起诉
。职场霸凌的应对措施包括:保持冷静,收集和保存相关的证据;向用人单位的工会或当地总工会提出申诉;咨询法律专业人士,了解自身遭遇的性质;如果行为触犯了法律,可以向法院
提起诉讼
。此外,如果霸凌行为对劳动者造成了身体或精神损害,还可以向公安机关举报。职场霸凌的法律后果:1、构成...
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