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职工下班后在家死亡的
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后在家
猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲...
员工下班后在家
发生意外老板有责任吗
答:
员工下班后在家
发生意外老板是否有责任,具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业职...
下班
回到
家中死亡
算工伤吗
答:
在现代社会中,
员工在下班后
回到家中发生意外,导致
死亡的
情况时有发生。这引发了一个重要的问题,即下班回到
家中死亡
是否可以被认定为工伤。二、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,工伤是指在用人单位工作期间,因工作原因受到事故伤害,或者患职业病需要治疗的情况。工伤保险的目的...
员工下班后在家
猝死公司要赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发死亡才可以算工伤,超过时间
死亡的
不算工伤。如果既不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
下班后在家
猝死算工伤吗
答:
【法律依据】《工伤保险条例》 第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的...
职工下班
回到家后发病
死亡
算不算工伤
答:
职工下班回到家后发病死亡是否算工伤要看发病的具体原因。法律分析
职工下班后
突发疾病死亡属于因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者
死亡的
时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作...
下班后在家
猝死算工伤吗
答:
下班后
猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
下班
回到
家中
猝死算工伤吗
答:
法律主观:
在家
休息3天猝死死算工伤吗? 一般情况下,在工作时间因为工作原因受的伤才算伤,在家休息3天猝死是不算工伤的。 工伤的情形: 1、《 工伤保险条例 》第十四条规定:
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”...
员工在下班
时间
死亡
,公司有没有责任
答:
法律分析:因为非工作原因失踪或者
死亡的
,公司是没有任何责任的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条
职工
因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
下班后
几小时
死亡
算工伤
答:
下班后在家中死亡
一般不算工亡。下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
应当视为工伤。伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部
职工
因工作原因负伤致残通常采用该术语,...
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