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职工与用人单位发生工伤待遇方面
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议按照处理的有关规定处理_百度知 ...
答:
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理( )的有关规定处理。A、民事纠纷 B、劳动争议 C、行政诉讼 D、人事关系参考答案:B
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议按照处理什么的有关规定处理_百...
答:
法律分析:
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
按照处理
答:
需根据实际伤残等级具体划分,从
工伤
保险基金中支付一次性补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资保留
与用人单位
的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议
答:
双方
工伤待遇方面
的争议,
职工与用人单位
双方可以先进行协商解决,协商不成的,职工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,由仲裁机构或者法院给出判决结果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者
发生
劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议
答:
【法律分析】:
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议是劳动争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议按照处理
答:
根据相关法律,
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议按照
答:
有点区别就是,工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
职工与用人单位发生工伤方面
的争议
答:
法律分析:
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的等。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第五十二条...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议
答:
1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议按照处理什么的有关规定处理_百...
答:
职工与用人单位发生工伤待遇方面
的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁...
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职工与用人单位发生工伤方面的问题