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职工产假工资怎么发放
产假
期间
工资如何发放
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,产假期间工资的发放方式:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照
女职工产假前工资的标准由用人单位支付
第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
员工休产假
期间
工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发...
产假工资怎么
发产假工资
发放
方法
答:
1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。2、《女职工劳...
产假工资怎么发放
答:
产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
产假
期间
工资如何发放
答:
产假工资的发放:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付
。2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期...
请
产假工资怎么发放
答:
请产假工资怎么发放具体体现为:1.、保胎假工资按照病假发放;
2.、产前假工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放
;3.、产假期间领取生育津贴,生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假工资和生育津贴就高领取,如果员工的产假工资高于生育津贴,...
产假
期间
工资如何发放
答:
职工产假
期间,生育津贴由用人单位按照职工原
工资
标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为...
产假工资怎么
计算
发放
答:
产假工资
计算
发放
如下:1、职工休产假期间,
职工工资
不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定;2、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上;...
员工休产假
期间,
工资如何发放
?
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司
发放
的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,...
女
员工休产假
期间,
工资
应该
如何发放
呢?
答:
另外享受女职工生育保险待遇。按照国家有关规定,女
职工产假
不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的
工资
由用人单位支付。法律依据...
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