11问答网
所有问题
当前搜索:
职工单方面解除劳动合同
员工单方面解除劳动合同
如何处理?
答:
如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续
。员工可以单方面解除劳动合同。不过如果是单方面,就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后,必须在30天之后才可以办理离职,而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的,否则就是违法。 一、员工单方面解除劳动合同如何处理?如...
员工单方面解除劳动合同
的规定是什么?
答:
两种情形:(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
用人单位
单方面劳动合同解除
赔偿标准是什么?
答:
用人单位单方面解除劳动合同,
与劳动者协商解除劳动合同
,
可以按照劳动者的工作时间和工资标准确定赔偿金额,每工作满一年补偿一个月工资
,工作六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算,如果是存在违法行为导致劳动合同解除的,需要按照双倍标准赔偿。 一、用人单位单方面劳动合同解除赔偿标准...
劳动合同法中用人单位
单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤,...
用人单位可以
单方面解除劳动合同
的情形
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重...
企业
单方面解除职工劳动合同
时如何赔偿?
答:
企业
单方面解除职工劳动合同
时的赔偿标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 一、企业单方面解除职工劳动合同时如何赔偿?用人...
单方面解除劳动合同
赔偿标准
答:
用人单位
单方面解除劳动合同
赔偿标准:用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(...
单方面解除劳动合同
怎么维权
答:
综上所述,用人单位
单方面解除
合同,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动者可以
单方面解除劳动合同
的情形有
答:
法律分析:劳动者
单方解除劳动合同
的情形有以下几种:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动...
员工单方面解除劳动合同
如何处理
答:
员工单方面解除劳动合同公司是否需要赔偿也是需要根据具体情况而定的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者单方面解除劳动合同
员工单方面解除劳动关系
劳务合同单方面解除可以吗
自己单方面解除劳动合同
劳动者单方面解除
劳动合同怎么单方面解除
单方终止劳动合同
单方面取消劳动合同
员工怎样单方面解除劳动合同