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职工可以有第二职业吗
员工
在职期间从事
第二职业
答:
法律主观:员工从事第二职业不一定会开除。
但是有些单位在劳动合同中明确规定不允许职工从事第二职业
。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
上班族
可以
找什么样的
第二职业
?
答:
根据我国法律的规定,
全日制职工有两种人可以从事第二职业:一种是中、高级科学技术人员
,在完成本职工作任务的前提下,经所在单位的同意,可以接受外单位的临时聘请,也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职;另一种则是离岗退养的停薪留职人员,在与原单位协商并征得其同意之后可以与其他单位签订劳动合...
事业编
可以有
自己的副业吗?
答:
《昆明市事业单位工作人员从事
第二职业
暂行规定》出台:型碧渗事业单位
员工可以
搞“副业”。《暂行规定》明确,从事第二职业可以由本单位安排,也可通过人才、技术市场等中介机构介绍或者自行联系。从事第二职业允许转让非职务技术成果,以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验、信息为经济建设和社...
国家正式
职工能
从事
第二职业吗
答:
只要不影响正常工作就可以
,当然如果涉及到与第一工作有关的内容就不行了.最主要是看是否有竞业禁止的问题 当然如果单位领导找你谈话了你还不做出必要的解释的话就会影响政治前景滴~
事业单位从事
第二职业
违法吗
视频时间 01:03
事业单位工勤人员
可以有第二职业吗
?
答:
事业单位工勤人人员
可以有第二职业吗
?只要属于事业单位工作人员,不管你是法人还是一般工作人员,只要作为事业单位编制内的工作人员,都是不允许从事第二职业的。下面和大家分享我的个人观点。 作为事业单位工勤人员,在事业单位大都是处于行政服务类的工作,如果在不影响本人的正常工作,不和单位业务冲突的兼职,我想这是没有...
在岗
职工
从事
第二职业
有何规定
答:
劳动合同法不禁止劳动者建立双重劳动关系或者说是
第二职业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。但是,法律还规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 以前还有关于从事第二职业...
法律有规定一个人不准有两个工作吗
答:
第二
点,你得告知第二甚至第三家用人单位,你已经与第一家用人单位建立了劳动关系,且你们之间的劳动关系的履行不影响你与第一家用人单位的劳动关系为原则;第三点,这些用人单位之间不存在同业竞争以及不存在密切的商业利益冲突。
在职
职工可以有第二职业吗
答:
只要不影响在职单位的工作,不利用在职单位资源,就
可以
干
第二职业
劳动法中企业
职工可
不
可以
在在工作时间之外从事
第二职业
答:
现行法律并不禁止劳动者从事
第二职业
,前提是用人单位无异议,新单位知晓。因为按劳动合同法第三十九条(四)款规定和第九十一条规定,“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位
可以
解除合同;如果劳动者因此造成原单位损失,...
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